Pricipios del derecho

1. INTRODUCCIÓN
Somos un país que carece actualmente de una Ley General de Trabajo y peor aún, de una normatividad que permita rescatar los principios doctrinarios elementales que le sirvan como sustento.
Hace más de 70 años, con diferentes gobiernos y muchas comisiones disponibles para la elaboración de proyectos, una Ley General de Trabajo ha sido postergada indistintamente desde que en 1930,mediante ley 6871, se nombró una comisión que se encargaría de llevar a cabo tan importante tarea.
Como muy bien se ha señalado en revistas especializadas, las tareas de unificación, sistematización y codificación de la legislación laboral en la historia a través de comisiones, se plantearon exclusivamente por el camino de la formalidad; ni las organizaciones de los trabajadores, ni de losempleadores participaron en las decisiones definitivas de dichas comisiones lo cual explica en parte su fracaso. Y esto es debido a que ello no es solamente un asunto técnico: una ley general o código de trabajo, por más acabada que sea, no podrá nunca sustituir a la suma de reformas laborales necesarias que le permitan al país combinar el crecimiento económico con justicia y paz social; estacodificación no debe significar una simple consolidación de la actual legislación que es dispersa, contradictoria, antilaboral y muchas veces ilegal; que el respeto a los derechos laborales deriva de un mandato constitucional; y por último, tomar en cuenta lo relacionado con las organizaciones sindicales, lo cual tiene honda repercusión en la marcha social y política del país.

Ahora existe un ConsejoNacional del Trabajo, donde están representados todos los estamentos involucrados en el mundo laboral y por otra parte, en el Congreso de la República hay una Comisión de Trabajo que ha tomado con mucha madurez la necesidad de legislar en materia laboral, hecho que ha permitido avanzar en más del 50% la elaboración de leyes consensuadas.

1.1 ¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?
El Derecho Laborales la rama del Derecho que tiene por finalidad principal la regulación de las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral. De la mismaforma, contiene el ordenamiento jurídico concerniente a los derechos y deberes de los empleadores y trabajadores, así como las formas de solución de los conflictos que se presenten entre estas partes.

1.2 LOS DERECHOS LABORALES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS DERECHOS HUMANOS
Dentro de los Derechos humanos, podemos encontrar un grupo al que podemos llamar Derechos Humanos Laborales. Sobreestos, CANESSA MONTEJO nos explica que “son ese conjunto de derechos laborales recogidos en los tratados internacionales de derechos humanos y/o consagrados en los textos constitucionales, que resultan indispensables para el respeto de la dignidad humana dentro de las relaciones laborales y que aseguran la satisfacción de las necesidades básicas dentro del mundo del trabajo”.

1.3 LAINTERVENCIÓN DEL ESTADO.
Los inconvenientes antes descritos, dio lugar a lo que en la historia universal se denomina “la cuestión social”, originada por la crisis del sistema liberal que no pudo resolver el desorden y la inseguridad reinante. Todo esto dio lugar a que los empresarios solicitaran al Estado su intervención para imponer la paz y el orden necesarios para seguir funcionando. Por su parte, laclase trabajadora, también aceptaba esta intervención para poner fin a la sobreexplotación de la cual eran víctimas. De esta manera, el Estado adquiere la conciencia de deber, asumiendo funciones de custodia del orden colectivo, más amplias que las del orden público.

1.4 LA APARICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La intervención del Estado y de los grupos sociales en el orden civil...