PRIMA DE ANTIG EDAD
Páginas: 14 (3439 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2015
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
La Prima de Antigüedad es una obligación laboral que todas las empresas deben de otorgar a sus empleados de planta por la disposición de la Ley Federal del Trabajo (Art.162).
La obligation de la empress consisted end el Pago de 12 dais de salary poor coda anon de service, con Maximo de dos vices el salary minima de la region. Las causes poor las que se page la prima deantigüedad son: Muerte, Invalidez, Despido y Retiro Voluntario.
La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.
Asi mismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.
Laprima de antigüedad se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.
Un trabajador con veinte años de antigüedad o más no podrá ser despedido salvo por causas graves o por pérdida de confianza y se le respetarán los derechos generados por la antigüedad.
DERECHO PROTECTOR DE MUJERES Y MENORES
El derecho protector de la mujer ymenores de edad en materia laboral, es la suma de normas jurídicas que tiene por finalidad proteger especialmente la educación, el desarrollo, la salud, la vida y la maternidad, en sus respectivos casos, en su calidad de trabajadores.
TRABAJO EXTRAORDINARIO
La declaración de los derechos sociales de 1917 considero que era preciso delimitar el trabajo de las mujeres para que estas conservaran suvigor físico, a fin de que estuvieran en óptimas condiciones para la maternidad; con esto se defendió a la familia, sus buenas costumbres y moralidad.
La Ley Federal del Trabajo señala que hombres y mujeres tienen los mismos derechos y obligaciones, excepto las modalidades que se consagran en relación con la protección de la maternidad. Respecto al trabajo extraordinario de las mujeres el art.166 determina:
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horasextraordinarias.
TRABAJO NOCTURNO
Entre las disposiciones que se aprobaron en 1917 están la prohibición de las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y el de los establecimientos comerciales después de las 10 de la noche, es decir, la jornada extraordinaria. Al patrón que viole las normas del trabajo femenino y de menores, se le sancionara con una multa equivalente de 3 a155 veces el salario mínimo.
En lo referente del trabajo nocturno, el art. 166 señala que solo pueden trabajar hasta las 10 de la noche.
LABORES INSALUBRES
El art. 167 determina cuáles son las labores insalubres:
Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que sepresta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.
Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan comprendidos en la definición anterior.
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
En los arts. 164 y 171 se regula el trabajo de la mujer, lo que no significa que se leotorgue privilegios o distinciones en relación del sexo, ya que por principio tienen los mismos derechos y obligaciones que el hombre; se trata, sobre todo, de proteger la salud tanto de la mujer en estado de gravidez como la del producto.
Los derechos de las madres trabajadoras los consagran el art. 170 de la LFT:
I. Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos...
La Prima de Antigüedad es una obligación laboral que todas las empresas deben de otorgar a sus empleados de planta por la disposición de la Ley Federal del Trabajo (Art.162).
La obligation de la empress consisted end el Pago de 12 dais de salary poor coda anon de service, con Maximo de dos vices el salary minima de la region. Las causes poor las que se page la prima deantigüedad son: Muerte, Invalidez, Despido y Retiro Voluntario.
La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.
Asi mismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.
Laprima de antigüedad se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.
Un trabajador con veinte años de antigüedad o más no podrá ser despedido salvo por causas graves o por pérdida de confianza y se le respetarán los derechos generados por la antigüedad.
DERECHO PROTECTOR DE MUJERES Y MENORES
El derecho protector de la mujer ymenores de edad en materia laboral, es la suma de normas jurídicas que tiene por finalidad proteger especialmente la educación, el desarrollo, la salud, la vida y la maternidad, en sus respectivos casos, en su calidad de trabajadores.
TRABAJO EXTRAORDINARIO
La declaración de los derechos sociales de 1917 considero que era preciso delimitar el trabajo de las mujeres para que estas conservaran suvigor físico, a fin de que estuvieran en óptimas condiciones para la maternidad; con esto se defendió a la familia, sus buenas costumbres y moralidad.
La Ley Federal del Trabajo señala que hombres y mujeres tienen los mismos derechos y obligaciones, excepto las modalidades que se consagran en relación con la protección de la maternidad. Respecto al trabajo extraordinario de las mujeres el art.166 determina:
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horasextraordinarias.
TRABAJO NOCTURNO
Entre las disposiciones que se aprobaron en 1917 están la prohibición de las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y el de los establecimientos comerciales después de las 10 de la noche, es decir, la jornada extraordinaria. Al patrón que viole las normas del trabajo femenino y de menores, se le sancionara con una multa equivalente de 3 a155 veces el salario mínimo.
En lo referente del trabajo nocturno, el art. 166 señala que solo pueden trabajar hasta las 10 de la noche.
LABORES INSALUBRES
El art. 167 determina cuáles son las labores insalubres:
Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que sepresta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.
Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan comprendidos en la definición anterior.
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
En los arts. 164 y 171 se regula el trabajo de la mujer, lo que no significa que se leotorgue privilegios o distinciones en relación del sexo, ya que por principio tienen los mismos derechos y obligaciones que el hombre; se trata, sobre todo, de proteger la salud tanto de la mujer en estado de gravidez como la del producto.
Los derechos de las madres trabajadoras los consagran el art. 170 de la LFT:
I. Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos...
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