Prima De Antiguedad En Mexico

INTRODUCCION

La legislación del derecho de trabajo en México nace en Querétaro en 1917 al proclamarse la constitución tras el movimiento de 1910 con el que se diera fin al Porfiriato, movimiento armado que se conocería como “Revolución Mexicana”. Constitución que viniera a remplazar a la hasta entonces vigente constitución de 1857, por lo que ahora esta nueva constitución debía sustentarseen las prioridades por las que se luchó en la Revolución, entre ellas el triunfo laboral el cual consiguió que se constituyeran tribunales laborales, que se estableciera el salario mínimo, que se instauraran sindicatos, etc.
Ahora bien al saber de donde surge el derecho laboral, debemos entender como tal al conjunto de normas, principios e instituciones que regulan la relación jurídica entre unao varias personas físicas que prestan a otra física o moral un servicio personal subordinado por el pago de un salario.
Dentro de la legislación laboral se establecen los derechos laborales irrenunciables, de los cuales como su nombre lo indican, el principio de irrenunciabilidad, limita la autonomía de la voluntad en ciertos casos establecidos en los contratos individuales de trabajo.Principio que prohíbe al trabajador a auto-limitarse de las garantías que le otorga la legislación y la constiución y de igual manera cuando el patrón intente limitar al trabajador de estas mismas. Uno de estos mencionados derechos irrenunciables es el de “PRIMA DE ANTIGÜEDAD”.
La “Prima de Antigüedad nace el 1º de Mayo de 1970 al establecerse en la Ley Federal del Trabajo pues al contemplarse loscontratos colectivos y las disposiciones de Ley de 1931 la Comisión Redactora comprendió que elevar la “Prima de Antigüedad” al carácter de Derecho, sería el conocimiento legislativo y la consecuente declaración del valor ético y social de la vida de los hombres que entregaron todo su tiempo a una empresa para servir a través de ella a la economía nacional del bienestar del pueblo.
La primade antigüedad tiene su fundamento distinto de las prestaciones de seguridad social, las cuales tienen su fuente en riesgos naturales como la vejez, la muerte, etc; por lo cual esta prima se trata de una prestación que se deriva del solo hecho del trabajo, por lo que al igual que las vacaciones, debe otorgarse a los trabajadores por el transcurso del tiempo sin que en esta exista la posibilidadde extinguirse o privarse al trabajador.

















PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En la práctica del Derecho Laboral en México, a través del tiempo nos hemos encontrado con diversas situaciones que pretenden tomar ventajas entre los sujetos en la relación laboral Patrón-Trabajador, muchas veces por parte del trabajador al tratar de tomar ventaja de algunas circunstancias oinclusive del algunos derechos consagrados como del trabajador, sin embargo la mayoría de los intentos por tomar esas ventajas son parte del patrón, tratando de explotar lo máximo posible a sus obreros al menor costo.
Es por esta situación que las mismas necesidades han creado un derecho Laboral basto y reformado que trata de cubrir todos los principios que propicien una protección de garantíastanto para el patrón como para el trabajador, pero sobre todo una equidad y justicia laboral que permita un crecimiento económico adecuado y unas condiciones laborales apropiadas para ambas partes; dentro de estos derechos mencionados surgió la figura de “Prima de Antigüedad”, derecho que pretende “agradecer” al obrero los años invertidos en su trabajo. Por lo cual resulta necesariopreguntarnos entonces ¿ ES NECESARIA LA PERMANENCIA DE ESTE DERECHO IRRENUNCIABLE PARA EL TRABAJADOR?








EL DERECHO IRRENUNCIABLE DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Surgimiento del Derecho laboral.
Resulta importante partir del origen del derecho laboral, resaltando el nacimiento del Derecho Laboral Universal, ubicando las partes fundamentales que dieron origen a la creación de nuestro actual...