Prima de antiguedad

I N D I C E

INTRODUCCION................................................................................... 5

CAPITULO 1

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

A).- SURGIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.......................................9

B).-EL DERECHO DEL TRABAJO EN MEXICO.........................................15


C).-LA PRIMA DE ANTIGUEDAD EN ELDERECHO MEXICANO DEL TRABAJO..........................................................................................................22

CAPITULO 2

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD.

A).- ANTECEDENTES CONTRACTUALES.................................................

B).- ANTECEDENTES EN LA LEY...............................................................

CAPITULO 3CONCEPTOS GENERALES

A).- CONCEPTOS DE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD................................

B).- CASOS EN QUE SE PAGA LA PRIMA DE ANTIGUEDAD AL DEJAR DE TRABAJAR CON LA EMPRESA...................................................................

CAPITULO 4

REGLAMENTO VIGENTE EN EL DERECHO MEXICANO.

A).-¿ EL TRABAJADOR QUE SE SEPARA VOLUNTARIAMENTE DE SU TRABAJO DEBE TENER 15 AÑOS DEANTIGUEDAD POR LO MENOS PARA TENER DERECHO A LA PRIMA DE ANTIGUEDAD?...............................................

B).- LOS TRABAJADORES QUE SE SEPARAN DE SU TRABAJO POR CAUSAS JUSTIFICADAS...................................................................................................

C).- LOS TRABAJADORES QUE SON SEPARADOS DE SU TRABAJO INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION OINJUSTIFICACION DEL DESPIDO.............................................................................................................

D).- EL RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR DE SU EMPLEO CON UNA ANTIGUEDAD MENOR DE QUINCE AÑOS...................................................

CAPITULO 5

PROPUESTA PERSONAL...................................................................................CONCLUCION.....................................................................................................

BIBLIOGRAFIA...................................................................................................

I N T R O D U C C I O N

Los trabajadores que están en la actualidad tienen los grandes privilegios de los derechos laborales tuvieron que luchar esforzándose al máximopara poder lograrlo.

El hombre es el único ser humano con un pensamiento y razonamiento diferente al de los demás seres vivos ya que sabe cómo organizarse en diferentes grupos acoplándose con facilidad alguna, la clase trabajadora a logrado tener éxito a través de un sin número de luchas para obtener los derechos que siempre le han correspondido.

Sin hacer recordatorio de varios recuerdos deépocas muy antiguas y para dar una breve explicación para que se den cuenta hay que regresar a los obreros en la revolución industrial, que de una forma decisiva dio el primer paso a la conquista de los derechos laborales y hacía podemos darnos cuenta que su lucha no fue tan fácil como varios han de pensar y debido a esto poco a poco se fueron logrando grandes promesas, también desde este momentonos damos cuenta de que el obrero a sabido como pensar, ha sabido organizarse y luchar a capa y espada para que la clase opresora (los patrones, jefes) les respeten su dignidad como persona.
También es cierto que para que el hombre pueda y quiera luchar por un ideal justo a sus necesidades y poder lograr las metas propuestas debe por lo menos estar preparado en sus diferentes sentidos, peroprincipalmente es psicológicamente debido a que su camino no va ser tan fácil y tiene que tener en mente que corre el

Riesgo de que en ese trayecto de defenderlo pierda la vida. También la sociedad en general se ha conmovido por la muerte de varios trabajadores que sin importarle el riesgo y solo con el afán de alcanzar la posibilidad de que la clase dominante (jefes, dueños de empresas, etc.) le...