Prima De Antiguedad

GUEDAD


Algunos aspectos interesantes
de la prima de antigüedad.

Es una prestación que NO se encuentra prevista en el artículo 123 de la Constitución General de la República y por lo tanto es Aconstitucional. Se origina en los Contratos Colectivos y se establece como obligación a partir de nuestra segunda Ley Federal del Trabajo que entra en vigor el día 1° de mayo de 1970.

a).- Sepaga solamente a los trabajadores de planta, mas no así a los eventuales, precepto 162 primer párrafo, en sentido contrario, de la Ley Federal del Trabajo.

b).- Consiste en el pago de 12 doce días de salario por cada año de servicios prestados, Fracción I del numeral y ordenamientos indicados.

c).- Para la eventualidad de que no se acumulen los años completos el pago se realiza en proporciónal período de servicios prestados, Jurisprudencia 380 del Apéndice al Semanario Judicial de la Federación del año 1995, Volúmen V, Materia del Trabajo, páginas 253 y 254.

d).- El salario que se toma en consideración para cubrir la prima de antigüedad tiene como tope el doble del salario mínimo general o del salario mínimo profesional de alguna de las 88 actividades regladas y de acuerdo a laZona, en términos de los dispositivos 485 y 486 de la Ley, y a la Jurisprudencia 364 del Apéndice indicado.

e).- Se cubre la prima en base al tiempo de servicios prestados, que incluye además de los días que materialmente se laboró los festivos, aquellos amparados por incapacidad derivada de enfermedad o riesgos de trabajo, los del periodo de vacaciones anuales, los descansos legales ycontractuales, Jurisprudencia 389 del Apéndice de 1995.

Los Diez casos en que se cubre la prima de antigüedad:

1o.- Si existe retiro o renuncia voluntaria, se requieren de 15 años de servicio cuando menos para tener derecho a recibir la prima, precepto 162 Fracción III del ordenamiento laboral citado, asi como la Jurisprudencia 366 del Apéndice invocado. Por tratarse de retiro voluntario se toman enconsideración todos los años de servicio y sobre ellos se paga, aún cuando sean anteriores al 1° de mayo de 1970, Jurisprudencia 379 del Apéndice de 1995.

2o.- Cuando el trabajador se separa por causa justificada, y por lo mismo rescinde la relación laboral que le une con el patrón por falta de probidad de éste y con apoyo en alguna de las causas contenidas en el numeral 51 de la Ley Laboral,procede cubrírsele la antigüedad atento al 162 Fracción III del propio ordenamiento.

3o.- Igualmente, cuando el patrón despide justificadamente, y por lo tanto es quien rescinde la relación o contrato laboral al trabajador en términos del dispositivo 47 del ordenamiento citado, procede el pago de la prima, independientemente de que no tenga 15 años de servicios (pues este requisito sólo operaen renuncia voluntaria), artículo 162 Fracción III de la disposición Federal del Trabajo y Jurisprudencia 366 aclarada del Apéndice. Tratándose de despido justificado el tiempo de servicios computable es a partir del 1° de mayo de 1970. Si la antigüedad es mayor no se está en la obligación de pagarla con antelación a la fecha precisada, Jurisprudencia 368.

4o.- Para el caso de despidoinjustificado por parte del patrón, también se cubre la prima de antigüedad, artículo 162 Fracción III de la Ley Laboral.

5o.- Si existe terminación de la relación laboral por invalidez originada por una causa distinta a un riesgo de trabajo, se cubre antigüedad conforme al precepto 53 Fracción IV en relación con el 54 de la Ley, así como a la Jurisprudencia 370.

6o.- Cuando sobreviene unaincapacidad al trabajador que deriva de un riesgo de trabajo y que hace imposible la prestación del servicio, se ha considerado por la Suprema Corte en la Jurisprudencia 378 del Apéndice del año 1995, que por analogía y mayoría de razón también se otorgue la prima.

7o.- En caso de muerte del trabajador y atento a la Fracción V del numeral 162 de la Ley Laboral, se cubre la prima de antigüedad a...