prima de antiguedad

http://www.cntppanama.org/cntpp/informacion/reformas-neoliberales.html
Reseña Histórica De Las Reformas Neoliberales



http://profjulioorion.wordpress.com/2012/06/14/vacaciones-bonificaciones-decimo-tercer-mes-y-prima-de-antiguedad/
Calculo de la prima de antigüedad




Reseña Histórica de la Legislación Laboral Panameña
RESUMEN
Es conveniente señalar que la legislación laboralnace en Panamá, realmente, después de la segunda guerra mundial con la Constitución de 1946 y el primer Código de Trabajo (1947).   Las modificaciones económicas y políticas de la década de 1970 influyeron en el ámbito laboral, resultando en innovaciones para los sindicatos y trabajadores.   Recientemente, la legislación del trabajo ha sido sometida a nuevos cambios, como resultado del ambientemundial de liberalismo y globalización.  Nos parece imprescindible estudiar estas últimas transformaciones cuidadosamente, para permitirnos ofrecer algunas conclusiones sobre la futura evolución de la legislación laboral panameña.  

http://www.lawyers-abogados.net/es/recursos/Derecho.Laboral_Resena.Historica.htm#_Toc485952074
INTRODUCCION
El marco de la legislación laboral panameña es las normascontenidas en la carta fundamental – las constituciones de la República de Panamá.  Se aduce que la Constitución debe establecer solo los principios fundamentales.  Se reconoce que muchos de los preceptos encontrados en las constituciones sociales podrían ser confiados a la ley, pero no lo es menos que muy remisa cuando se trata de desarrollar principios que envuelven reivindicaciones de carácterjurídico o social.[i]  El contenido de las normas, preceptos o disposiciones que ordinariamente se elevan a la categoría de fundamental son afectadas por la tradición y la cultura política, el desarrollo de la civilización, la forma de gobierno y del Estado, y las fuerza ideológicas y sociales predominantes.   Por este motivo se discuta que la libertad, la propiedad, la familia, el trabajo, y losnumerosos y diversos intereses permanentes que forman la vida social cívica no pueden estar sujetos a las vicisitudes de la legislación común impregnada siempre de los sentimientos inferiores de los políticos.  Por este motivo, la legislación laboral encuentra su marco en la Constitución corriente. 
La incorporación del derecho de trabajo como garantía social en las Constituciones Panameñas sedebe, en mayor grado, a los tratados internacionales firmados por Panamá y los otros países latinoamericanos, influyendo así su evolución constitucional. Por ejemplo, el Tratado de Versalles en su parte XIII reguló la organización de trabajo (OIT), y menciona en su preámbulo:
“Teniendo en cuenta que existen condiciones de trabajo que implican para gran número de personas injusticias, miserias yprivaciones engendradoras de un descontento tan grande que pone en peligro la paz y armonía universales, y teniendo en cuenta que es urgente mejorar estas condiciones: … Teniendo en cuenta que la no adopción por un país cualquiera de un régimen de trabajo realmente humano constituye un obstáculo para los esfuerzos de las demás naciones deseosas de mejorar la suerte de los trabajadores en sus propiospaíses: …”[ii]
Por medio de esta evolución constitucional, Panamá llega a establecerse como un Estado social.  El principio de Estado social quiere comprometer a los órganos del Estado y a los mismos sujetos particulares en una acción de transformación social, persiguiendo el bienestar general y la igualdad de las partes.  El Estado liberal significa lo contrario: el Estado quiere abstenerse deintervenir en las relaciones de los particulares.  El liberalismo quiere desentenderse de cualquier responsabilidad social para con el individuo; pretende crear condiciones para que los sujetos laborales diseñen sus propias reglas en los aspectos individuales.[iii]  En el campo laboral, se potencia (en el Estado liberal) la desreglamentación de las relaciones de trabajo, la eliminación de la norma...