Prima De Antiguedad
Páginas: 2 (271 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2013
Posted by miabogado on 2/10/11 • Categorized as LABORAL
La prima de antigüedad es un derecho del trabajador que se le paga al momento de separarse de suempleo y que consiste en 12 días de salario por cada año trabajado.
Los supuestos son los siguientes:
1.- Que el trabajador se separe voluntariamente(renuncia), siempre y cuando tenga 15 años o más cumplidos en el empleo.
2.- Que el trabajador se separe por causa justificada, sin importar el tiempo quetenga trabajando.
3.- Que sea despedido (justificada o injustificadamente) de su empleo, sin importar tampoco, el tiempo de servicios.
Lo anterior loestablece el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
Dentro de las causas justificadas de separación y por tanto que dan derecho al cobro de la prima deantigüedad sin necesidad de tener 15 o más años en el empleo, está la jubilación, la pensión por enfermedad, muerte del trabajador (la cobran losbeneficiarios), así como las que establece el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
El salario que se tomará en cuenta para el pago de la prima de antigüedadserá el que establezca el contrato individual de trabajo o el contrato colectivo. A falta de un contrato, se pagará de acuerdo al artículo 486 de la LeyFederal del Trabajo y que es:
1.- Se toma como base el sueldo del trabajador cuando éste no excede de dos salarios mínimos.
2.- Cuando el sueldo exceda demás de dos veces el salario mínimo, se tomará éstos dos salarios como cantidad máxima para el cálculo de la prima de antigüedad.
© miabogadoblog.com, 2011.
La prima de antigüedad es un derecho del trabajador que se le paga al momento de separarse de suempleo y que consiste en 12 días de salario por cada año trabajado.
Los supuestos son los siguientes:
1.- Que el trabajador se separe voluntariamente(renuncia), siempre y cuando tenga 15 años o más cumplidos en el empleo.
2.- Que el trabajador se separe por causa justificada, sin importar el tiempo quetenga trabajando.
3.- Que sea despedido (justificada o injustificadamente) de su empleo, sin importar tampoco, el tiempo de servicios.
Lo anterior loestablece el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo.
Dentro de las causas justificadas de separación y por tanto que dan derecho al cobro de la prima deantigüedad sin necesidad de tener 15 o más años en el empleo, está la jubilación, la pensión por enfermedad, muerte del trabajador (la cobran losbeneficiarios), así como las que establece el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo.
El salario que se tomará en cuenta para el pago de la prima de antigüedadserá el que establezca el contrato individual de trabajo o el contrato colectivo. A falta de un contrato, se pagará de acuerdo al artículo 486 de la LeyFederal del Trabajo y que es:
1.- Se toma como base el sueldo del trabajador cuando éste no excede de dos salarios mínimos.
2.- Cuando el sueldo exceda demás de dos veces el salario mínimo, se tomará éstos dos salarios como cantidad máxima para el cálculo de la prima de antigüedad.
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