Prima De Riesgo De Trabajo

PRIMA DE RIESGO DE
TRABAJO
Cálculo y presentación 2011

¿Qué es el Seguro de Riesgo de
Trabajo?
• Es una prestación en dinero que cubre el patrón a
sus trabajadores por cualquier accidente o
enfermedad de trabajo a que están expuestos en
el ejercicio o con motivo de la actividad que
desarrollan.
desarrollan.
• Artículo 74 LIMSS

Antecedentes
•

•

•

El art. 123 apartado AFracc. XIV y XV de la CPEUM establece la
responsabilidad del empleador de asumir las consecuencias de los
riesgos de trabajo y la obligación de establecer medidas
preventivas para la seguridad en el trabajo.
De tal forma, que cuando un trabajador sufre un accidente o
enfermedad en el ejercicio o con motivo de su trabajo, al ser
inscrito
ante
el
IMSS
tiene derecho a las prestaciones queotorga la LSS,
mediante el seguro de RT en dos modalidades:
Prestaciones en Dinero y en Especie hasta en tanto
no este apto para reintegrarse a sus labores
La LFT en su Título IX, regula los Riesgos de Trabajo y
comprende los artículos del 472 al 515. Regula las obligaciones
patronales
para:
1.
La
prevención
de
riesgos
de
trabajo
2.
Implementación de medidas de seguridad e higiene.Logrando con ello evitar siniestros laborales, mediante el
Reglamento Federal de Seguridad e Higiene

ANTECEDENTES DE LSS
• Ley del Seguro Social, emana también del
Art. 123 Constitucional, que en la fracción
XXIX, menciona “…”
• La LSS permite dar cumplimiento a la LFT,
de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 53

¿Qué es el Riesgo de Trabajo?

• Son accidentes o enfermedades a queestán expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo, estos
pueden ser accidentes de trabajo, en
trayecto.

¿Qué produce un Riesgo de
Trabajo?
• Incapacidad Temporal
• Incapacidad Parcial Permanente (IPP),
valuadas en tres grados: hasta un 25%, de
un 25%-50% y mas de un 50%
• Incapacidad Total Permanente (ITP),
valuadas en mas de un 50% hasta un 100%
• MuerteCUADRO DE LOS R DE T

PRIMA DE RIESGO DE
TRABAJO
• Derivada de la revisión anual de la
siniestralidad, relacionando los casos de
riesgos de trabajo terminados entre el 1º
de enero y 31 de diciembre de 2010.
• Con la prima determinada cubrirán
cuotas de este seguro a partir del 1º. De
marzo del 2011 al 28 de febrero de 2012
• Se tiene que presentar a más tardar el 28
de febrero de 2011Patrones Obligados
• Todos se encuentran obligados, excepto:
1.
2.
3.

4.

El empleador no haya tenido un ejercicio completo del 1 de Enero al 31 de
Diciembre de 2010 o registro reciente ante el IMSS
Cuando en el cálculo de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo se
determine una prima igual a la del ejercicio anterior
Cuando se produzca una baja y se reanuden actividades en elmismo
período anual y el lapso entre la baja y el restablecimiento exceda de seis
meses
Cuando el empresario deje de tener trabajadores a su servicio más de seis
meses y no informe sobre la baja patronal, siempre que el período
transcurrido entre la baja y la reanudación de actividades o el tiempo en
que el patrón dejó de tener trabajadores a su cargo, sea un período de seis
meses o menos.Seguirán cotizando con la misma prima que tenían antes
de que se presentara dicho hecho

PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTO EN CASO DE R DE T
• Cuando un asegurado sufra un accidente o
enfermedad en ejercicio o con motivo de su trabajo, o
bien un accidente al trasladarse directamente de su
domicilio al lugar de trabajo o viceversa, de
considerarlo necesario el médico del IMSS le expedirá
uncertificado de incapacidad temporal para el trabajo.
• Si el accidente o enfermedad es calificado como "Si, de
trabajo", el IMSS pagará un subsidio en sustitución del
salario, equivalente al 100% del salario registrado en
el IMSS al momento de sufrir el riesgo

SITUACIONES ESPECIFICAS DE LOS
PATRONES
• Si cuenta con varios registros patronales en un mismo municipio
considerarán al personal...