Prima De Riesgo Formato

Seguridad Social

Determinación y declaración de prima de riesgo de trabajo
Rocío Garduño Montaño*

Introducción
Una de tantas obligaciones que las empresas deben cumplir en este mes de febrero es la de presentar la determinación de la prima en el seguro de riesgos de trabajo derivada de la revisión anual de la siniestralidad, con la finalidad de amparar la cobertura del seguro de riesgo detrabajo cuyo esquema de protección se encamina al trabajador por los accidentes o enfermedades que se presentan al realizar su actividad laboral. La importancia del cumplimiento de esta obligación radica en la afectación económica que las empresas tienen al cubrir las cuotas por dicho seguro, debido a que esas cuotas se determinan en relación con la cuantía del salario base de cotización (SBC) ycon los riesgos inherentes a la actividad de la empresa, es decir, mientras mayor número de accidentes de trabajo sufran los trabajadores de una empresa más alto va a ser el monto que la empresa deberá pagar al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por este concepto. El destino de este pago es financiar las prestaciones en dinero y en especie que el Seguro Social debe cubrir a lostrabajadores.

B) Régimen Voluntario. La incorporación es por propia decisión de la persona interesada y tendrá la protección del IMSS sólo en algunas de sus ramas de aseguramiento. l Seguro de salud para la familia l Seguros adicionales Como vemos el seguro de riesgos de trabajo es uno de los seguros que comprende el régimen obligatorio. La contingencia protegida por este seguro la constituyenprecisamente los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo. Los asegurados que sufran un riesgo de trabajo tienen derecho a que el IMSS les otorgue tanto prestaciones en especie: asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación; como prestaciones en dinero: subsidio,pensión provisional o definitiva, ayuda para gastos de funeral, pensión de viudez, pensión de orfandad y pensión de ascendientes. Estas prestaciones serán cubiertas íntegramente por las cuotas que para este efecto aporten los patrones al seguro social. Dichas cuotas se determinarán con el monto del salario base de cotización y con los riesgos inherentes a la actividad de la empresa. Para ello elpatrón deberá revisar anualmente los riesgos de trabajo que sus trabajadores hayan sufrido durante el ejercicio y manifestarlos en la declaración anual de prima de riesgo que vamos a tratar en el presente material.

Seguro de riesgo de trabajo
Para el cumplimiento de sus objetivos, el Seguro Social se divide en dos grandes regimenes o tipos de aseguramiento: Riesgo de trabajo Enfermedades ymaternidad Invalidez y Vida Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (RCV) l Guarderías y prestaciones sociales l l l l

A) Régimen Obligatorio

Sujetos obligados y exceptuados de presentar la determinación de la prima de riesgo Sujetos
En principio todas las empresas que tengan trabajadores estarán obligadas a determinar su prima



Facultad de Contaduría y Administración

de riesgodebiendo para esto revisar su siniestralidad, entendiendo por ello la frecuencia o índice de accidentes o enfermedades de trabajo terminados que los empleados hubieran sufrido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del ejercicio que se presenta, con la finalidad de saber si las empresas conservan la misma prima con la que venían cotizando, o bien, se disminuye o aumenta (artículo 74 LSS). Tratándosede las empresas que inicien actividades o cambien de giro, deberán cubrir la cuota del seguro de riesgo conforme a la prima media establecida en el artículo 73 de la LSS, para lo cual tendrán que autoclasificarse conforme al catálogo de actividades establecido en el artículo 196 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y...