prima vacacional

PRIMA VACACIONAL

DEFINICIÓN: De acuerdo al artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador tendrà derecho a una prima no menor el 25% de lo quecorresponda de ingresos durante el periodo de disfrute. El objetivo es que el empleado tenga un dinero extra a sus ingresos normales para costear susvacaciones.
El 25% es el mínimo que obliga la ley, en muchas empresas van aumentando la prima conforme pasan los años. Otros lo hacen por categorías, entresindicalizados o de confianza, etc. En muchos de este tipo los contratos colectivos en sus revisiones piden aumentos en las prestaciones y esta es una típica que serevisa y se privilegia.

Tratamiento fiscal, la prima vacacional tiene una exención de 15 días del salario mínimo de la zona del trabajador sobre la cantidad quesupere se le calcula el ISR (Impuesto sobre la Renta) que la ley da 2 opciones, o se hace con el artículo 113 o nos permite aplicar el reglamento de la ley ensu artículo 142, con éste último nos permite ponderar el ingreso entre los 12 meses del año, es decir si el empleado recibirá $1,200.00 pesos gravables deprima vacacional nos permite dividirlo entre 12 y aumentarlo a los ingresos ordinarios, el porcentaje que resulte de calcular el impuesto sin prima y con primaserá el mismo que se aplique a la prima total gravable.

En cuanto al tratamiento con el IMSS, la prima ya está contemplada dentro del factor de integraciónobligatorio por lo que a la hora del pago, no tendrà ningún efecto, solamente que fuese superior al porcentaje estipulado en dicho factor de integración.