PRIMACIA DE LA REALIDAD EN LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

PRIMACIA DE LA REALIDAD EN LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

PRIMACIA DEL CONTRATO REALIDAD EN LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN LOS CUALES HA ESTADO PRESENTE EL ELEMENTO DE LA SUBORDINACIÓN JURIDICA O DEPENDENCIA LABORAL.

En la vinculación de personal, mediante contratos de prestación de servicios, se presentan de manera frecuente confusiones y abusos de parte de entidadespúblicas y privadas, debido principalmente al desconocimiento por parte de funcionarios/as y patronos/as en general de la naturaleza de esta figura y de sus diferencias con el contrato de trabajo.

DEFINICIÓN DEL “CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS”
En sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado, sección primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRÍGUEZRODRÍGUEZ, se aclaró que a pesar de que ni el Código Civil ni el Código de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de Prestación de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la Lengua y la concepción tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido reconocidas por elEstado.

Dijo además la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA, que “un contrato de prestación de servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la laborcontratada.”

DIFERENCIAS CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
En el caso del contrato laboral, éste se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo del trabajo y otras normas. En el contrato laboral es preciso asumir p las obligaciones legales que se adquieren tales como son las prestaciones sociales, los aportes parafiscales, seguridad social, etc., razón por la cualmuchas empresas públicas, privadas y del tercer sector, optan vincular el personal mediante contrato de servicios, ya que este sólo implica el valor y las condiciones que se pacten, y se en encuentra regulado por el código civil..

El contrato de prestación de servicios no genera relación laboral ni prestaciones sociales y se celebra por el término estrictamente indispensable, sí se deriva un contratomercantil se regirá por la legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones liberales se regirá por la legislación civil.

En los dos contratos hay remuneración, en el caso de un contrato de servicios, la obligación es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación permanente.
Si al ejecutar un contrato de servicios, se presenta unasubordinación, por ejemplo, el contrato de servicios perderá su naturaleza y se convertirá en un contrato realidad.
Básicamente, la subordinación es la que entra a definir si lo que existe es un contrato de servicios o realidad, por consiguiente en el contrato de prestación de servicios no puede el/la contratista recibir órdenes, cumplir horarios estrictos e incluso no se le puede exigir que elcontrato deba ser ejecutado exclusivamente por el o la contratista, puesto que se estaría configurando el primer elemento del contrato de trabajo.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos:
1. La prestación personal del servicio, 
2. La continuada subordinación y dependencia laboral y 
3. La remuneración comocontraprestación del mismo o salario.
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Si una empresa sea esta pública o privada, contrata a su personal mediante la figura del contrato de prestación de servicios, pero se dan los anteriores presupuestos o elementos ya mencionados, es decir, pues si existe subordinación, se cumple un horario, etc., el resultado que tendremos es que existe un contrato de trabajo, independientemente del...