Primas laborales
Páginas: 2 (390 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2011
PRIMAS
1.-PRIMA DE SEMANA SANTA
La empresa “FLORES DE COLOMBIA S.A.S” pagará a los trabajadores que tengan contrato vigente con la empresa, una prima correspondiente al periodo de semana santala cual tendrá la equivalencia de seis días de salario básico por cada uno de los años que tenga de vigencia de la presente convención, este valor será cancelado el sábado anterior al sábado santo. Laempresa entenderá el sábado santo como un día libre remunerado.
2.-PRIMA DE JUNIO
La empresa cancelara el valor de una prima extralegal de servicio en el mes de junio de cada año que seliquidará y se cancelará de la misma manera que la prima legal de servicios. Esta prima en junio de 2011 será por lo equivalente a veinte (20) días de salario y para el segundo año de vigencia será por elvalor de veinticinco (25) días de salario de cada trabajador.
3.-PRIMA EXTRALEGAL DE NAVIDAD
En la primera quincena de diciembre de 2011 y de 2012 la empresa pagará una prima extralegal deNavidad que se liquidará en base al salario devengado por cada trabajador y que será de 20 días
de salario cuyo procedimiento para su liquidación será el mismo que se estipula en el Código Sustantivo deTrabajo para las primas legales. Si por algún motivo el trabajador se retira o es despedido de la empresa, esta le liquidará dicha prima proporcionalmente al tiempo de servicio y se deberá liquidarcomo prima legal.
PARAGRAFO
La empresa reconocerá como días libres remunerados el 24 y 31 de diciembre de 2011 y 2012.
5.-PRIMA DE ANTIGÜEDAD
La empresa pagará a los trabajadores una prima deantigüedad de acuerdo a la siguiente tabla:
• Por 5 años cumplidos…..25 días de salario
• Por 10 años cumplidos…30 días de salario
• Por 15 años cumplidos…40 días de salario
• Por 20 añoscumplidos…45 días de salario
• Por 25 años cumplidos…50 días de salario
• Por 30 años cumplidos…55 días de salario
PARAGRAFO
En caso de que el trabajador lleve laborando más de 30 años en la...
1.-PRIMA DE SEMANA SANTA
La empresa “FLORES DE COLOMBIA S.A.S” pagará a los trabajadores que tengan contrato vigente con la empresa, una prima correspondiente al periodo de semana santala cual tendrá la equivalencia de seis días de salario básico por cada uno de los años que tenga de vigencia de la presente convención, este valor será cancelado el sábado anterior al sábado santo. Laempresa entenderá el sábado santo como un día libre remunerado.
2.-PRIMA DE JUNIO
La empresa cancelara el valor de una prima extralegal de servicio en el mes de junio de cada año que seliquidará y se cancelará de la misma manera que la prima legal de servicios. Esta prima en junio de 2011 será por lo equivalente a veinte (20) días de salario y para el segundo año de vigencia será por elvalor de veinticinco (25) días de salario de cada trabajador.
3.-PRIMA EXTRALEGAL DE NAVIDAD
En la primera quincena de diciembre de 2011 y de 2012 la empresa pagará una prima extralegal deNavidad que se liquidará en base al salario devengado por cada trabajador y que será de 20 días
de salario cuyo procedimiento para su liquidación será el mismo que se estipula en el Código Sustantivo deTrabajo para las primas legales. Si por algún motivo el trabajador se retira o es despedido de la empresa, esta le liquidará dicha prima proporcionalmente al tiempo de servicio y se deberá liquidarcomo prima legal.
PARAGRAFO
La empresa reconocerá como días libres remunerados el 24 y 31 de diciembre de 2011 y 2012.
5.-PRIMA DE ANTIGÜEDAD
La empresa pagará a los trabajadores una prima deantigüedad de acuerdo a la siguiente tabla:
• Por 5 años cumplidos…..25 días de salario
• Por 10 años cumplidos…30 días de salario
• Por 15 años cumplidos…40 días de salario
• Por 20 añoscumplidos…45 días de salario
• Por 25 años cumplidos…50 días de salario
• Por 30 años cumplidos…55 días de salario
PARAGRAFO
En caso de que el trabajador lleve laborando más de 30 años en la...
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