PRIMER PARCIAL TEORIAS
REPRESENTANTE
FREDERICK W. TAYLORTEORIA CIENTIFICA
MAX WEBER
TEORIA BUROCRATICA
KAHN Y KAZT
TEORIA DE SISTEMAS
AÑO
SIGLO XXI
1903
SE DESARROLLO EN
1940
SIGLO XX
1951
ENFOQUE DE LA ORGANIZACIÓN
Organización formalexclusivamente, De gerente general (Departamentalización)
Sistema cerrado
Define la organización como un sistema, Integradora.
sistema abierto o cerrado
ENFASIS
Se caracterizaba por hacer énfasis en lastareas del obrero. Métodos de la ciencia a los problemas de la administración.
Se realizó para presentar un enfoque global, integrado y totalizador de los problemas organizacionales, tanto en laestructura como de los participantes de la organización.
Estudia las organizaciones como sistemas sociales inmersos en sistemas sociales mayores.
CONCEPTO DE LA ORGANIZACIÓN
Sustitución de métodosempíricos por método científico
forma de organización humana basada en la racionalidad
No se limita a la división y coordinación entre los departamentos y secciones.
CARACTERISTICAS
Tiempos ymovimientos
Normas y reglamentos, carácter formal de las comunicaciones, carácter racional y división del trabajo, impersonalidad en las relaciones, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos ycompetencia técnica.
La importancia a los factores estructurales, funcionales, sociales y psicológicos dentro de la empresa, y considera las interrelaciones con diversos aspectos del entorno.
No buscasolucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
CONCEPCION DEL HOMBRE
Homoeconómicus
Hombre organizacional
hombre-máquina
APORTES
APORTES
4 principios básicos-principio de planeación-principio de preparación-principio de control-principio de ejecución.
La...
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