Primer Parcial Valuacion De Puestos

1. Nombre que recibe el aumento de los planes o programas de incentivos
PROGRAMAS DE PAGO VARIABLE

2. Los especialistas destacan 4 caracteristicas de un plan de incentivos
* LOS INCENTIVOSFINANCIEROS SE VINCULAN CON EL COMPORTAMIENTO VALIOSO
* LOS EMPLEADOS CONSIDERAN QUE EL PROGRAMA DE INCENTIVOS ES JUSTO
* LOS ESTANDARES DE PRODUCTIVIDAD/CALIDAD SON DESAFIANTES PEROALCANZABLES
* LAS FORMULAS DE PAGO SON SENCILLAS Y COMPRENSIBLES

3. Cuales se consideran los programas de incentivos mejor gestionados
LOS QUE SE COMUNICAN DE MANERA CLARA Y CONTINUA A LOSEMPLEADOS

4. Mencione al menos uno de los puntos mas importantes para la administración de los planes de incentivos
* El presupuesto anual debe ser bueno para poder compensar o reforzar a empleado* DETERMINAR LOS COSTOS GENERALES ASOCIADOS CON LA IMPLEMENTACION Y ADMINISTRACION DEL PLAN

5. Es cuando los empleados reciben tarifa por unidad producida
TRABAJO A DESTAJO DIRECTO

6.Es el sistema de pago basado en el tiempo estándar
PLAN DE HORA STANDARD

7. Generalmente es un pago adicional al sueldo base por esfuerzo o logros
PAGO POR MERITOS DE SUMA GLOBAL

8. Esun programa basado en standares de desempeño objetivo
PAGO POR MERITOS

9. Son lineamientos para otorgar incrementos vinculados con los objetivos de desempeño
GUIAS DE INCREMENTOS POR MERITO10. Es el plan de compensaciones basado en porcentajes de ventas
PLAN DE COMISIONES DIRECTAS

11. Es la forma a largo plazo para garantizar a los ejecutivos participación en el éxito de laorganización
INCENTIVOS EJECUTIVOS A LARGO PLAZO

12. Son prestaciones no moentarias otorgadas a los ejecutivos para decirles cuan importantes son para la organización
GRATIFICACIONES EJECUTIVAS13. Es un tipo de plan en el que todos los miembros reciben un bono por sobrepasar estándares de producción
PLAN DE INCENTIVOS POR EQUIPO

14. Son programas en los que los empleados y...