PRIMER TRABAJO ADMION

Universidad Mariano Gálvez De Guatemala
Facultad de Administración De Empresas
Curso: Administración II
Lic. Alejandro A. Barrientos E.
Docente Titular




TEMA: LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES: TEORIA.


Alumnos:
Numero de Carne
Nombre del Alumno
2422-15-13244
Luis Enrique Vargas Chon
(COORDINADOR)
2422-15-13233
Junior Joao Enrique Sierra Yol
2422-15-19122
Juan CarlosÁlvarez López
2422-09-7682
Efraín Eulogio Jerónimo García
2422-15-13661
Cristian Antonio Hernández García
2422-15-17445
Geovanny Estuardo Izaguirre Pacheco
2422-15-14089
Milton Aníbal Sis De LeónObservaciones:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________



Salamá, Baja Verapaz 01 De Agosto del 2015


INDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………….3

OBJETIVOS GENERALES YESPECIFICOS………………..…………………………………….…..4

CAPITULO I
ADMINISTRACION POR VALORES……………………………………………………..……….5, 6CAPITULO II
FASES DE LA ADMINISTRACION POR VALORES
FASE I: PROCESO PARA ACLARAR LOS VALORES……….……………………………………7
FASE II: COMUNICACIÓN……………………………………………………………………………….8
FASE III: ALINEAR…………………………………………………………………………………………..9

CAPITULO III
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
SOLUCION DE PROBLEMAS ORIENTADA A LAS PERSONAS SPOP………….……..10
CAPITULO IV
PROCESO SPOP………………………………………………………………………………………11, 12

CAPITULO V
SOLUCIÓNDE PROBLEMAS
SOLUCION DE PROBLEMAS ORIENTADA A LAS TAREAS GAAP……………………..13

CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………..14

RECOMENDACIONES……………………………………………………………………………………15

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………..16












INTRODUCCIÓN
Podríamos decir que la Administración Por Valores (APV), es una práctica empresarial que ayuda o promueve la motivación dentro y fuera de unaempresa. Capacitando a los empresarios o propietarios, a los empleados, proveedores; así como otros grupos significativos, para que estos sostengan sus compromisos de negocios con la compañía.

Para que una organización pueda implementar este método, es necesario que tengan el deseo de cambiar, y esto es lo que la Administración por Valores nos enseña; aprender sobre nuestros valores y al mismotiempo ponerlos en práctica en nuestra vida diaria.

















OBJETIVOS

GENERALES:
Verificar que la administración por valores sea un factor que influya directamente en el desarrollo de la Empresa.

ESPECIFICOS:
Identificar y evaluar el proceso de la administración por valores en la empresa para determinar el nivel de cada empleado de cómo labora en su determinado puesto.

Identificar yanalizar los elementos de la administración por valores para determinar su grado de influencia en la formación de los trabajadores como en aéreas o puestas de la misma empresa.










CAPITULO NO. 1 ADMINISTRACIÓN POR VALORES
ADMINISTRACION POR VALORES
Si se aplica la Administración Por Valores, cualquier compañía podría alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional, adoptando ciertos métodospara hacer negocios que beneficien a los propietarios o accionistas, empleados, clientes, proveedores y otros. Trazándose un propósito de valores comunes y brindando un excelente servicio al cliente y una buena calidad a los empleados.

Para poner en práctica la Administración por Valores, es necesario que la persona que esté al mando de la compañía, se realice una auto-evaluación, esto con el fin dever si realmente está cumpliendo bien lo que denominamos los tres actos de la vida.

El primero de estos es Realizar, que es un acto natural del ser humano, ya que el ser humano es la única especie que puede fijarse metas más allá de la supervivencia diaria. En otras palabras realizar es hacer para ser.

En el segundo se encuentra Conectar, esto consiste en las relaciones con otros, o estar...