PRIMER TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Páginas: 24 (5771 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2015
1. EXPLIQUE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.
La psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombreque trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.
La psicología industrial pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así comocontribuir al desarrollo de las organizaciones.
2. ALCANCE DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.
Entendemos como psicología industrial el estudio del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto, está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Así mismo es una tecnología y unaciencia cuyo objetivo es mejorar la eficacia de las organizaciones por medio de una mejor comprensión del comportamiento humano.
La psicología industrial moderna estudia el comportamiento con el propósito de aprovechar al máximo la potencialidad de ejecución y satisfacción personal. Por lo tanto, tiene responsabilidades para con los empleados y los patrones. El psicólogo considera el comportamientocomo una función de los factores provocadores (condiciones-estímulo) y de las variables concurrentes que determinan la manera cómo determinados individuos percibirán. La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacionaldebe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia.
La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral,activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones. La psicóloga industrial debe estar presente en toda empresa de manera consiente por parte del administrador porque toca temas importantes como lo son el Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal,evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, entre otros.
Es importante apuntar que el comportamiento organizacional se plantea el estudio de sus temas de interés en cuatro niveles: El individual, el grupal, el organizacional y las relaciones entre empresa y entorno.
Viendo a grandes rasgos de la funcióny la alcance de la psicología industrial dentro de una organizacional, podemos notar que esta no tiene en nuestro país un debido desarrollo a nivel profesional, lo que nos hace reflexionar sobre que tan diferente seria el sector económico de nuestro país si se implementa una cultura laboral en la que el empleado no solo este motivado sino que este en el puesto para el que mejor se desempeña, loque sin duda traería un beneficio tanto para la empresa, ya que se vería reflejado en mayor eficacia y para el bienestar del trabajador.
Es pues la psicología industrial una herramienta a explotar por parte de los administradores de hoy para así no fracasar sino al contrario lograr cambios significativos en el lugar en el que pretendamos desempeñarnos
3. NOMBRE Y EXPLIQUE LAS METODOLOGÍAS DE LA...
La psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombreque trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.
La psicología industrial pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así comocontribuir al desarrollo de las organizaciones.
2. ALCANCE DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.
Entendemos como psicología industrial el estudio del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto, está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Así mismo es una tecnología y unaciencia cuyo objetivo es mejorar la eficacia de las organizaciones por medio de una mejor comprensión del comportamiento humano.
La psicología industrial moderna estudia el comportamiento con el propósito de aprovechar al máximo la potencialidad de ejecución y satisfacción personal. Por lo tanto, tiene responsabilidades para con los empleados y los patrones. El psicólogo considera el comportamientocomo una función de los factores provocadores (condiciones-estímulo) y de las variables concurrentes que determinan la manera cómo determinados individuos percibirán. La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacionaldebe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia.
La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral,activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones. La psicóloga industrial debe estar presente en toda empresa de manera consiente por parte del administrador porque toca temas importantes como lo son el Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal,evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, entre otros.
Es importante apuntar que el comportamiento organizacional se plantea el estudio de sus temas de interés en cuatro niveles: El individual, el grupal, el organizacional y las relaciones entre empresa y entorno.
Viendo a grandes rasgos de la funcióny la alcance de la psicología industrial dentro de una organizacional, podemos notar que esta no tiene en nuestro país un debido desarrollo a nivel profesional, lo que nos hace reflexionar sobre que tan diferente seria el sector económico de nuestro país si se implementa una cultura laboral en la que el empleado no solo este motivado sino que este en el puesto para el que mejor se desempeña, loque sin duda traería un beneficio tanto para la empresa, ya que se vería reflejado en mayor eficacia y para el bienestar del trabajador.
Es pues la psicología industrial una herramienta a explotar por parte de los administradores de hoy para así no fracasar sino al contrario lograr cambios significativos en el lugar en el que pretendamos desempeñarnos
3. NOMBRE Y EXPLIQUE LAS METODOLOGÍAS DE LA...
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