primera entrega


MEDIDORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL






ANGELICA MARIA BARRERA HERNANDEZ
1090383960




HABILIDADES GERENCIALES DE CLIMA ORGANIZACIONAL
(CURSO UNIDAD 2)






MEDELLIN
2015




INTRODUCCION

Loselementos medidores del clima organizacional son herramientas necesarias que se aplican a los procesos actuales de las compañías para identificar las posibles falencias que estos puedan tener almomento de ser desarrolladas, con el fin de aplicar sobre ellos planes que de una forma u otra garanticen un cambio sobre lo que ha estado siendo mal ejecutado y que ralentiza los procesos y mancha demanera explícita el ambiente organizacional.
Es por eso que de forma clara y concisa en esta propuesta de proyecto se pretende iniciar un proyecto aplicativo a la empresa Andina de Antioquia la cual fueelegida después de haber analizado sus sistemas organizacionales y de haber identificado las debilidades y fortalezas de la misma.

















1. RESEÑA

Andina de Antioquia es una empresadedicada a la importación y distribución con alta calidad de bebidas funcionales teniendo como producto principal “AGUAS TAMESIS” una empresa que en menos de 4 años ha logrado una gran acogida en el mercadonacional como el internacional.
En el tiempo de trayectoria de esta aun pequeña empresa los procesos de clima organizacional han ido tomando un rumbo claro hacia la claridad de tareas que debedesarrollar cada departamento, mirando así hacia un futuro consolidado como una empresa inteligente.




2. MISIÓN Y LOGO

















3. Objetivo general

Enfocar el desarrollo de las labores dentrodel clima organizacional de forma específica y haciendo desaparecer toda posibilidad de un cuello de botella dentro de la misma.


4. Objetivos específicos

-distribuir las labores del personal deforma adecuada por sector.
-identificar las anomalías en el desarrollo de las labores.
-asignar a cada colaborador la tarea que sea más adecuada con respecto a su cargo.
-elaborar cuadro de tareas que...