primera semana


EMPLEADO SATISFECHO, MANO DERECHA DE TODA EMPRESA
La Administración de Recursos Humanos, es el proceso mediante el cual la empresa busca el personal idóneo para la consecución de sus objetivos.Esto se consigue cuando se ha estudiado el interés u objetivos individuales de cada empleado, que de igual forma los conlleve a cumplir sus funciones dentro de la organización en un ambiente agradablepara ellos y con incentivos adicionales a sus prestaciones y salario.
De la misma manera tiene como objetivo mantener la eficiencia y eficacia de la empresa, también incentivar a los trabajadorespara el progreso de él y la compañía y contribuir con el cumplimiento de los objetivos de la misma.
Recursos humanos dentro de organización juega un papel importante, ya que es el intermedio de losgerentes y los empleados, es quien busca la satisfacción del personal y vigila de manera constante el desempeño laboral tanto individual como grupal, con esto se persigue que mejore la productividadutilizando menos recursos y sus obreros se verán recompensados al final del camino. No obstante para lograrlo se requiere de capacitación para el personal de trabajo.
Dentro de las actividades que realizaRecursos Humanos esta:
Ser un departamento proactivo con el fin de tener estrategias a la mano cuando se necesite resolver un problema.
Mantener una fuerza de trabajo equilibrada.
Orientar ycapacitar al personal de trabajo.
Mantener solicitudes de trabajo para la selección de personal.
Tener un plan de contingencia por si se requiere una retroalimentación dentro del personal de trabajo.Recursos humanos cumple grandes funciones dentro de la empresa, como su nombre lo indica es la encargada de manejar y administrar los recursos disponibles para el cumplimiento de las metas, entre estostenemos: manejo de personal (humano), mercadológico, financiero, técnicos y físicos.
Cada uno de ellos cumple un rol importante y diferente en la organización; los financieros se refieren al manejo...