primera tarea MANA

Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA
Universidad Metropolitana



PRIMER TALLER
TAREA INDIVIDUAL 1
IMPACTO DE LA GLOBALIZACION
EN LAS FUNCIONES DEL ‘’STAFFING’’








NémesisVargas
HURE 710
Prof. Manuel De J. Vélez
1 de septiembre de 2015
El comportamiento organizacional una ciencia aplicada del comportamiento que se fundamenta en las contribuciones de variasdisciplinas conductuales. Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito deaplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización (ROBBINS, S. 1999). Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos en la manera en que las personas actúandentro de las organizaciones. También hablamos de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones comopor ejemplo, empresa comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización también se tendrá la necesidad de comprender el comportamientoorganizacional (DAVIS y NEWSTROM. 1990).
Los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones. Su comportamiento organizacional es el conjunto de conocimientos que se derivan del estudio dedichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales, a saber: Psicología, sociología, antropología, economía y ciencias políticas (GORDON, 1996).REFERENCIAS:
ROBBINS, Stephen P. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 8ª Edición. Editorial Prentice Hall. México, 1999.

DAVIS, Keith. NEWSTROM, John. EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN ELTRABAJO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 7ª Edición. México 1990.

GORDON, Judith R. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. 5ª Edición. Editorial Prentice Hall Hispanoamericana, S.A. México 1996.