PRIMERA UNIDAD DERECHO COLECTIVO

Universidad de San Carlos de Guatemala.
Departamento del Quiche.

PRIMERA UNIDAD.

ANTECEDENTES
E INSTITUCIONES DEL
DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO.
CURSO DE DERECHO LABORAL II.

TEMA:
HISTORIA DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO.
1) NACIMIENTO DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO.

NACIMIENTO Y FORMACION DEL DERECHO COLECTIVO.

• La base general del Derecho Colectivo del
Trabajo es el derecho decoalición.
• El nacimiento del derecho colectivo del
trabajo principia con la historia del
derecho de coalición.

Derecho de coalición.
• COALICIÓN ES LA FACULTAD DE
UNIRSE EN DEFENSA DE LOS
INTERESES COMUNES.
• SI ESTA FACULTAD FALTA NO SON
POSIBLES NI LA HUELGA, NI EL PARO,
NI LA LIBERTAD SINDICAL, MENOS LA
NEGOCIACION Y CONTRATACION
COLECTIVA.

DERECHO DE COALICIÓN.
• LA BATALLA DEL DERECHOCOLECTIVO DEL TRABAJO TUVO QUE
LIBRARSE PARA CONSTITUIR EL
DERECHO DE COALICION.
• PUNTO DE PARTIDA DEL DERECHO
COLECTIVO.

DERECHO DE COALICION.
• EL DERECHO DE COALICION NACIÓ
EN INGLATERRA (REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL).
• SIENDO SU ANTECEDENTE LA
REVOLUCION FRANCESA. ( LIBERTAD,
IGUALDAD, FRATERNIDAD).

DERECHO DE COALICION.
•

EN LATINOAMERICA SE RECONOCIÓ EN LA CONSTITUCIÓN DE MEXICO
(1917).

•

ENGUATEMALA SE RECONOCE ESE DERECHO EN LA CONSTITUCION DE
1921, QUE ADMITE EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES PARA DEJAR DE
TRABAJAR.

•

LOS DEMAS PAISES LATINOAMERICANOS RECONOCIERON EL DERECHO DE
HUELGA DE LOS TRABAJADORES HASTA DESPUES DE 1930.

•

DESPUES DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL, SE DIO LA TENDENCIA A
RESTRINGIR EL DERECHO DE HUELGA, QUE ACTUALMENTE SE HA HECHO
NOTORIA, POR EJEMPLO EN LA LEYANTIHUELGA. ( DECRETO 35-96 DEL
CONGRESO DE LA REPUBLICA, QUE MODIFICÓ EL DECRETO 71-86 LEY DE
SINDICALIZACIÒN Y REGULACION DE LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES
DEL ESTADO..

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO
DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO.
• Su estudio es muy importante y no puede quedar
destinado solamente a jurisconsultos, tratadistas,
jueces y autoridades administrativas de trabajo.
• Estando destinado a lostrabajadores es
absolutamente necesario que sea estudiado con
profundidad por cada trabajador, así como entre las
organizaciones de los trabajadores, simples
asociaciones, comités ad-hoc, sindicatos,
federaciones o confederaciones.

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO
DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO.
• El trabajador individual o en forma colectiva
estará en mayor posibilidad de conocer sus
derechos ydeberes, así como exigir el
cumplimiento efectivo que de el se desprenden,
pues las estadísticas señalan que un porcentaje
muy bajo de la población, con estudios
secundarios pueden asistir a las universidades,
por motivos especialmente de pobreza relativa o
absoluta, que padece la clase trabajadora
debido a la explotación económica.

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO
DEL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO.
• Alobrero le esta vedado individualmente,
acceder a una movilidad social, que aplique por
igual la oportunidad de acceso a la cultura, por
eso los propios trabajadores deben crear sus
centros de estudios del derecho de trabajo y
aquellas ciencias afines, con seriedad,
capacidad científica. Por ello es importante que
los trabajadores tengan conocimiento de sus
derechos, para el ejercicio colectivo delos
mismo.

DEFINICIÓN DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO.
• Según Guillermo Cabanellas es aquel que
teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de
trabajadores y de patrones, en relación a
condiciones de solidaridad provenientes de su
condición de prestadores o dadores de trabajo,
desarrolla su objetivo en organizaciones
grupales determinando o fijando reglas comunes
a las categorías profesionales oactuando en
forma conjunta en la defensa de sus derechos e
intereses.

DEFINICIÓN DEL DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO.
• Es un agrupamiento constituido por personas
físicas o jurídicas que ejercen una actividad
profesional, en visas de asegurar la defensa de
sus intereses, la promoción de su condición y la
representación de su profesión, por la acción
colectiva de contestación o de participación en...