PRIMERA UNIDAD LIQUIDACIONES DE SUELDO 1

1ERA UNIDAD:
LIQUIDACIONES DE SUELDO
1

PROFESOR: MARJORIE GONZÁLEZ
MAIL: MARJORIE. GONZALEZ. DUK@GMAIL.COM

10/23/15

CONCEPTOS BÁSICOS
2

Trabajador:

toda persona natural que
preste servicios intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en
virtud de un contrato de trabajo. (Código
del Trabajo)
Trabajador independiente: aquel que en
el ejercicio de la actividad de que setrate
no depende de empleador alguno, ni tiene
trabajadores bajo su dependencia. (Código
del Trabajo)
10/23/15

CONCEPTOS BÁSICOS
3

Empresa:

toda organización de medios
personales,
materiales
e
inmateriales,
ordenados bajo una dirección, para el logro
de fines económicos, sociales, culturales o
benéficos, dotada de una individualidad legal
determinada.
Empleador: la persona natural o jurídicaque
utiliza los servicios intelectuales o materiales
de una o más personas, en virtud de un
contrato de trabajo. (Código del Trabajo)
10/23/15

CONCEPTOS BÁSICOS
4

Trabajo: según el artículo 5 del código, “es toda

actividad humana libre, ya sea material o intelectual,
permanente o transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea sufinalidad, siempre que se
efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
Contrato de trabajo: Contrato de trabajo es aquél
por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación
de
la
segunda
y
mediante
remuneración.
10/23/15

CONCEPTOS BÁSICOS
5

Sueldo:

pago constante del empleador por los
servicioso mano de obra de un empleado. El sistema
fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de
llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un
espacio temporal igualmente fijo. El pago se realiza
en forma mensual o quincenal.
Salario:
compensa
a
los
trabajadores
específicamente por unidad de tiempo, unidad de
trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de
retribución
paga
exclusivamente
portrabajo
terminado o jornada temporal completada. Se paga
en base a un día o por una hora, aun que su
liquidación sea semanal.
10/23/15

CONCEPTOS BÁSICOS
6

Remuneración: son las contra prestaciones en dinero

y las adicionales en especies evaluadas en dinero que
debe recibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo. (código del trabajo).
Base imponible: está constituida por eltotal de las
remuneraciones o beneficios que perciba el trabajador,
excluyendo únicamente las cantidades señaladas por la
ley. Con esta base se calculan las cotizaciones
previsionales obligatorias que sean cargo del
respectivo trabajador.
Existe un límite máximo imponible de 72,3 unidades de
fomento mensuales, para este calculo se debe
considerar la U.F. del último día del mes anterior.
10/23/15CONCEPTOS BÁSICOS
7

Base tributable: está constituida por el total de los

haberes que un trabajador percibidas descontándole
las cotizaciones previsionales y aquellas cantidades
señaladas por la ley. El resultado obtenido por esta
operación debe llevarse a la tabla de impuesto mensual
para ver si quedó afecta.
Rubros que constituyen remuneración:
1. Sueldo, estipendio fijo, en dinero, pagadopor
períodos iguales, determinado en el contrato, que
percibe el trabajador por la prestación de sus
servicios.
2. Sobresueldo, que consiste en la remuneración de
labores extraordinarias.
10/23/15

CONCEPTOS BÁSICOS
8

A
continuación
desarrollados como:
a) Sobresueldos
b) Comisiones
c) Participaciones
d) Gratificaciones

conceptos

más

10/23/15

a) Sobresueldo
9

Es

la
remuneración
de
lashoras
extraordinarias de trabajo. Al tenor del
artículo 30 del Código del Trabajo constituye
jornada extraordinaria la que excede del
máximo
legal
o
de
la
pactada
contractualmente, si fuese menor.
Las horas extraordinarias se pagan con un
recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y deben liquidarse y
pagarse
conjuntamente
con
las
remuneraciones ordinarias del respectivo...