Primeras Ideas sobre la Administracion
Páginas: 3 (579 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
PRIMERAS IDEAS SOBRE LA ADMINISTRACION:
Las personas llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones. Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaronunidos en organizaciones formales, por ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las indias orientales, la compañía de la bahía de Hudson. Las personas tambiénhan escrito sobre como lograr que las organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que términos como “administración” fueran de uso común. Dos ejemplos notables e ilustrativos sonlos escritos que nos heredaron Nicolás Maquiavelo y Sun Tzu.
PRINCIPIOS DE MAQUIAVELO QUE SE PUEDEN ADAPTAR Y APLICAR EN LA ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES:
1. Una organización es mas establesi sus miembros tienen el derecho de manifestar sus diferencias y reolver sus conflictos dentro de ella.
2. Si bien una persona puede iniciar una organización, “esta será duradera cuando se deja enmanos de muchos y cuando muchos desean conservarla”.
3. Un gerente débil puede seguir a uno fuerte, pero no a otro débil, y conservar su autoridad.
4. Un gerente que pretende cambiar una organizaciónestablecida “debe conservar, cuando menos, la sombra de las costumbres antiguas”
Obra clásica que ofrece sus conocimientos a los administradores modernos es el arte de la guerra escrita por sun tzu,fue usada y modificada por mao tse tung cabe destacar los sgtes:
1. Cuando el enemigo avanza, hay que retirarse.
2. Cuando el enemigo se detiene, hay que hostigarlo.
3. Cuando el enemigo pretendeevitar el combate, hay que atacarlo.
4. Cuando el enemigo se retira, hay que perseguirlo.
EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA:
La administración y las organizaciones son producto de su momentoy su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos...
Las personas llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones. Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaronunidos en organizaciones formales, por ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las indias orientales, la compañía de la bahía de Hudson. Las personas tambiénhan escrito sobre como lograr que las organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que términos como “administración” fueran de uso común. Dos ejemplos notables e ilustrativos sonlos escritos que nos heredaron Nicolás Maquiavelo y Sun Tzu.
PRINCIPIOS DE MAQUIAVELO QUE SE PUEDEN ADAPTAR Y APLICAR EN LA ADMINISTRACION DE LAS ORGANIZACIONES:
1. Una organización es mas establesi sus miembros tienen el derecho de manifestar sus diferencias y reolver sus conflictos dentro de ella.
2. Si bien una persona puede iniciar una organización, “esta será duradera cuando se deja enmanos de muchos y cuando muchos desean conservarla”.
3. Un gerente débil puede seguir a uno fuerte, pero no a otro débil, y conservar su autoridad.
4. Un gerente que pretende cambiar una organizaciónestablecida “debe conservar, cuando menos, la sombra de las costumbres antiguas”
Obra clásica que ofrece sus conocimientos a los administradores modernos es el arte de la guerra escrita por sun tzu,fue usada y modificada por mao tse tung cabe destacar los sgtes:
1. Cuando el enemigo avanza, hay que retirarse.
2. Cuando el enemigo se detiene, hay que hostigarlo.
3. Cuando el enemigo pretendeevitar el combate, hay que atacarlo.
4. Cuando el enemigo se retira, hay que perseguirlo.
EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA:
La administración y las organizaciones son producto de su momentoy su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos...
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