Primeras leyes de seguridad social

PRIMERAS LEYES DE SEGURIDAD SOCIAL


1903 Ley 39: Pensión de Jubilación para Maestros e Inspectores de Educación Primaria.

1905 Ley 29: Pensión de Jubilación a los Magistrados Corte Suprema de Justicia.

1915 Ley 57: Reparaciones económicas a trabajadores particulares por ATEP o muerte (ley 86/37)

1918 Ley 46: Sobre obligaciones a Municipios de más de 20.000habitantes. De disponer por l menos hasta el 2% de su presupuesto para el desarrollo de planes de vivienda popular.

1921 Ley 78: Sobre medidas de Higiene y Seguridad en las exploraciones de Hidrocarburos.

1921 Ley 37: Sobre seguro de vida colectivo para Trabajadores de empresas industriales privadas (Ponente Dr.Enrique Olaya Herrera).

1923 Ley 86: Reconocimiento de pensión de jubilación aTrabajadores del sector privado.

1925 Ley 15: Sobre higiene social, asistencia pública y protección infantil.

1925 Ley 75: Creación de la Caja de Sueldos de retiro para los militares.

1925 Ley 75: Sobre descanso dominical obligatorio.

1925 Ley 36: Sobre suministro de sillas a trabajado-res de Bancos, Farmacias, Boticas y similares.

1934 Ley 10: Reconocimiento del auxilio cesantías,vacaciones remuneradas y por EG y EP.

1938 Ley 53: Sobre protección a la maternidad.

1945 Ley 6: Creación de la Caja Nacional de Previsión Social Familiar.

1946 Ley 90: Sobre creación del I.C.S.S.


RAMA ADMINISTRATIVA D. L.3135/68 D.R. 1848/69.

RAMA LEGISLATIVA LEY 48/62 D.R. 1723/64.

RAMA JUDICIAL D.L.546/71 D.R. 902/72.ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL EN
COLOMBIA

PRIMEROS MOVIMIENTOS HUELGUÍSTICOS DE TRABAJADORES
Características: Espontaneidad


1910  Huelga de trabajadores de los Muelles de Calamar y Barranquilla.

1916  Formación del Partido Obrero Socialista.

1919  Huelga de los ferroviarios de Girardot y la Sociedad Ferroviaria Nacional, generalizada a otros sectores de trabajadores, por aumentosalarial.

1919  Huelga de los mineros de Segovia, triunfante y con apoyo popular.

1920  Huelga de los trabajadores del ferrocarril de la Dorada, triunfante y con apoyo popular.

1920  Huelga de los zapateros de Medellín y textileros de Bello, planta de Subita.

1920  Huelga de sastres de Bucaramanga.

1923  Creación de la organización sindical denominada UNION OBRERA DEBARRANCABERMEJA.

1924  Primera huelga de los trabajadores de la compañía petrolera Norte Americana “TROPICAL OIL COMPANY”.

1924  Formación de la CONFEDERACIÓN OBRERA NACIONAL “CON”, que abarcaba al Departamento de Cundinamarca.

1926  Creación del “PARTIDO SOCIALISTA REVOLUCIONARIO”.

1927  Segunda huelga en la “TROPICAL OIL COMPANY”, por a) Aumento salarial, b) Estabilidadlaboral, c) Descanso dominical y Jornada laboral de 8 horas diarias.

1928  Huelga y Masacre de las BANANERAS, PLIEGO: a) Contratación directa y colectiva, b) Reconocimiento sindical, c) Seguro Colectivo ley 37/21, d) Aumento salarial. e) Aumento salarial del 50%, f) Descanso dominical remunerado, g) Aplicación de las leyes: 57/15 y 76/26, h) Eliminación del monopolio del comercio y el pagodel salario con vales intercambiables solamente en el Comisariato de la Compañía Frutera de Sevilla, la “TROPICAL FRUIT COMPANY” e i) Viviendas y mejoramiento de las condiciones higiénicas de las mismas y de las condiciones de trabajo.

PRIMERAS LEYES LABORALES EXPEDIDAS


1903  Ley 39: Pensión de Jubilación a Maestros e Inspectores de educación primaria.

1905  Ley 29: Pensión deJubilación a los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia.

1915  Ley 57: Reparaciones económicas a los trabajadores por ATEP, o muerte, reglamentada más tarde mediante la ley 86/23.

1919  Ley 78: Eliminación de las sanciones penales a los trabajadores, en caso de huelga pacifica.

1920  Ley 21: Señala el procedimiento para declarar legalmente la huelga.

1921  Ley 37: Sobre...