Primeras Tecnicas De La Administracion De Personal

EXPLICA CON TUS PROPIAS PALABRAS LA RAZÓN POR LA QUE HENRRY FAYOL ES CONSIDERADO EL PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN MODERNA Y HABLA BREVEMENTE DE SUS APORTES.
Henry Fayol es considerado el Padrede la administración moderna por sus aportes en el pensamiento administrativo.

Henry Fayol es considerado el padre de la administración moderna por su aporte en un modelo administrativo quese basa en tres aspectos fundamentales, la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de criterios técnicos que deben orientar a la funciónadministrativa. 

Principales aportaciones:

* Fayol creía que la administración se podía enseñar. Le interesaba mucho mejorar la calidad de la administración y propuso varios principios para orientarel quehacer administrativo, los que se muestran a continuación: División del trabajo. Autoridad y responsabilidad. Disciplina. Unidad de mando. Unidad de dirección. Interés general sobre elindividual. Justa remuneración al personal. Delegación vs. centralización. Jerarquías. Orden. Equidad. Estabilidad del personal. Iniciativa. Espíritu de equipo. 
* La definición de cincograndes etapas en el proceso administrativo: planeación, organización, dirección, ejecución y control. 

* Dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaronfunciones básicas de la empresa, las cuales son: 
Técnicas (producción de bienes y servicios), Comerciales: (compra- venta), Financieras (búsqueda y gerencia de capitales), De Seguridad(protección y preservación de bienes), Contables (inventarios, registros balances, costos y estadísticas), Administrativas, las cuales integra a las mencionadas anteriormente. 
* Formuló elproceso administrativo y los 14 principios de la administración, como los referidos a la autoridad y la responsabilidad, la unión de mando, la cadena escalar y el espíritu de cuerpo.

Henry Fayol