Primeras Teorías sobre el Liderazgo
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2015
PRIMERAS TEORÍAS SOBRE EL LIDERAZGO
Las personas se han interesado por el liderazgo desde que comenzaron a agruparse para lograr objetos. Sin embargo, no fue sino hasta la primeraparte del siglo XX que los investigadores realmente comenzaron a estudiar el liderazgo. Estas primeras teorías acerca del liderazgo se concentraban en el líder (teorías de los rasgos) y en comoel líder interactuaba con los miembros de su grupo (teorías del comportamiento).
Las Investigaciones sobre liderazgo en las décadas de 1920 y 1930 se enfocaban en aislar los rasgos de loslíderes, es decir, las características que diferenciarían a los líderes de los no líderes. Algunos de los rasgos estudiados incluían estatura, apariencia, clase social, estabilidademocional, fluidez de discurso y sociabilidad. A pesar de los mejores esfuerzos de los investigadores, fue imposible identificar un conjunto de rasgos que siempre diferenciara a un líder (lapersona) de un no líder.
Los siete rasgos asociados con el liderazgo son: Impulso, Deseo de dirigir, Honestidad e integridad, Confianza en sí mismos, Inteligencia, Conocimiento relativo altrabajo y Extroversión.
Las teorías del comportamiento son las teorías del liderazgo que identifican los comportamientos que diferencian a los líderes eficaces de los ineficaces.
Loscuatro principales estudios del comportamiento del líder son: University of Iowa, Ohio State, University of Michigan y Rejilla del Liderazgo. Los estudios de la universidad de Iowa explorarontres estilos de liderazgo para encontrar cual era el más efectivo. Estos fueron el estilo autocrático, estilo democrático y estilo liberal.
En los estudios de Ohio State identificaron dosdimensiones importantes que son la estructura inicial y la segunda dimensión llamada consideración. Y un Líder alto-alto es un líder con niveles altos de estructura inicial y consideración.
Las personas se han interesado por el liderazgo desde que comenzaron a agruparse para lograr objetos. Sin embargo, no fue sino hasta la primeraparte del siglo XX que los investigadores realmente comenzaron a estudiar el liderazgo. Estas primeras teorías acerca del liderazgo se concentraban en el líder (teorías de los rasgos) y en comoel líder interactuaba con los miembros de su grupo (teorías del comportamiento).
Las Investigaciones sobre liderazgo en las décadas de 1920 y 1930 se enfocaban en aislar los rasgos de loslíderes, es decir, las características que diferenciarían a los líderes de los no líderes. Algunos de los rasgos estudiados incluían estatura, apariencia, clase social, estabilidademocional, fluidez de discurso y sociabilidad. A pesar de los mejores esfuerzos de los investigadores, fue imposible identificar un conjunto de rasgos que siempre diferenciara a un líder (lapersona) de un no líder.
Los siete rasgos asociados con el liderazgo son: Impulso, Deseo de dirigir, Honestidad e integridad, Confianza en sí mismos, Inteligencia, Conocimiento relativo altrabajo y Extroversión.
Las teorías del comportamiento son las teorías del liderazgo que identifican los comportamientos que diferencian a los líderes eficaces de los ineficaces.
Loscuatro principales estudios del comportamiento del líder son: University of Iowa, Ohio State, University of Michigan y Rejilla del Liderazgo. Los estudios de la universidad de Iowa explorarontres estilos de liderazgo para encontrar cual era el más efectivo. Estos fueron el estilo autocrático, estilo democrático y estilo liberal.
En los estudios de Ohio State identificaron dosdimensiones importantes que son la estructura inicial y la segunda dimensión llamada consideración. Y un Líder alto-alto es un líder con niveles altos de estructura inicial y consideración.
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