Primero

FALTA DE PAGO AL PERSONAL DE SALUD

HECHOS
Este caso ocurrió una clínica privada en un país latinoamericano. Esta clínica posee varias sucursales en la capital con cerca de 100 trabajadoresdedicados a la atención de salud de los pacientes. Llamaremos a esta clínica: CLINICA LADRONA.

Una enfermera llamada CAROLINA ingresó a trabajar a la CLINICA LADRONA para ocupar el cargo de Jefa deEnfermeras. Al menos eso fue lo que le dijeron en la entrevista. A la primera semana que ingresó se dio cuenta le habían asignado poco a poco los cargos siguientes: Jefa de Enfermeras, Jefa deObstetrices, Asistente de Logística, entre otros.

CAROLINA además de ser Licenciada en Enfermería, tenía estudios de postgrado en Gestión de Salud y le faltaba poco para terminar su maestría. Aplicando susestudios y usando su carisma para trabajar con su personal, se daba cuenta que su personal trabajaba de mal humor y no hacía las cosas que se les indicaba. Ella no comprendía por qué se daba estasituación hasta que llegó la fecha de pago.

Había pasado ya una semana de la fecha de pago y no le habían dicho cuando le iban a pagar. Cuando consultó le dijeron que le pagarían la próxima semana.Pasó la siguiente semana y le pagaron. Sin embargo, si nos damos cuenta, ya se tenía dos semanas de retraso en el pago.

Al principio pensó que fue un pequeño problema de liquidez de la empresa, juntoa algún desorden administrativo; pero, luego indagó un poco más y se dio cuenta que a su personal tampoco le habían pagado. En lugar de disculparse o por lo menos explicar la situación al personal,simplemente se dedicaban a tratarlos mal dañando su autoestima (la cual comúnmente encontramos que es baja debido a los bajos sueldos que gana el personal de salud en ese país).

CAROLINA recibíacontinuamente malos tratos por parte de sus jefes (los dueños de la empresa y el administrador general) e incluso le obligaron a realizar guardias nocturnas, cubriendo incluso a los médicos que la...