Primeros Pasos De La Legislacion Laboral En Venezuela
Páginas: 12 (2988 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2011
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIDAD EDUCATIVA COLEGIO MONTE CARMELO
PUERTO ORDAZ, ESTADO BOLIVAR
OCTAVO GRADO, SECCIÓN “D”
TRABAJO DE COMERCIO
PROFESORA: ALUMNA:
LUISANNY RODRIGUEZC.I: V - 20.333.222
CIUDAD GUAYANA, 25 DE MARZO DE 2011
INTRODUCCIÓN
La Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento más importante que se aplica a las relaciones de trabajo. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela.Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos.
Los aspectos principales de la Ley son: prestación de antigüedad, vacaciones anuales, utilidades, despidos, indemnización por despidos injustificados, porcentaje de extranjeros, pago de salarios, preinscripciones.
En este trabajo de la cátedra de Comercio se va a conocer todo lo relacionado al tema de lasprestaciones, las prestaciones de vacaciones, de utilidades, de antigüedad, de preaviso. En función de lo establecido en los artículos 104 – 108 y 174 – 184, de la Ley Orgánica de Trabajo Venezolana.
CONTENIDO
RESEÑA HISTORICA DE LAS PRESTACIONES
Primero, daremos una definición de prestación, entendiéndola como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Pueden servacaciones, la pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la compañía, etc. Como podemos observar las prestaciones (que existen varios tipos o clases) son un pago obligatorio por ley nacional para todos los trabajadores. Entonces para dar una reseña deberíamos de comenzar por los inicios de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en Venezuela que es la encargada deobligar y hacer cumplir el pago de prestaciones a todos los empleados por parte de las empresas para la cual laboran.
El inicio de las prestaciones está relacionado con el surgimiento de la LOT que es la encargada de dictar las normas referentes a su pago y cálculo.
El Derecho Del Trabajo En Venezuela: Leyes Indias
Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histórico de lamoderna legislación laboral. Denominase a sí la recopilación de Cédulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE España el 18 de Mayo de 1680 , con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores
En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo mashumano de los tiempos modernos, fue un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos.
En las páginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones, que bien podrían quedar incluidas en una legislación contemporánea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario.
Las Leyes de Indias llevanel sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas, se reconoció a los indios su categoría de seres humanos, pero en la vida social, económica y política, no eran los iguales de los vencedores.
En la Nueva España, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, éstas y la organización gremial fueron un acto de poder de un gobiernoabsolutista para controlar mejor la actividad de los hombres.
Antecedentes Post Coloniales: Constitución de 1830 y Códigos Civiles
En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos períodos que comprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y...
UNIDAD EDUCATIVA COLEGIO MONTE CARMELO
PUERTO ORDAZ, ESTADO BOLIVAR
OCTAVO GRADO, SECCIÓN “D”
TRABAJO DE COMERCIO
PROFESORA: ALUMNA:
LUISANNY RODRIGUEZC.I: V - 20.333.222
CIUDAD GUAYANA, 25 DE MARZO DE 2011
INTRODUCCIÓN
La Ley Orgánica del Trabajo es el instrumento más importante que se aplica a las relaciones de trabajo. Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en Venezuela.Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos colectivos.
Los aspectos principales de la Ley son: prestación de antigüedad, vacaciones anuales, utilidades, despidos, indemnización por despidos injustificados, porcentaje de extranjeros, pago de salarios, preinscripciones.
En este trabajo de la cátedra de Comercio se va a conocer todo lo relacionado al tema de lasprestaciones, las prestaciones de vacaciones, de utilidades, de antigüedad, de preaviso. En función de lo establecido en los artículos 104 – 108 y 174 – 184, de la Ley Orgánica de Trabajo Venezolana.
CONTENIDO
RESEÑA HISTORICA DE LAS PRESTACIONES
Primero, daremos una definición de prestación, entendiéndola como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Pueden servacaciones, la pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la compañía, etc. Como podemos observar las prestaciones (que existen varios tipos o clases) son un pago obligatorio por ley nacional para todos los trabajadores. Entonces para dar una reseña deberíamos de comenzar por los inicios de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en Venezuela que es la encargada deobligar y hacer cumplir el pago de prestaciones a todos los empleados por parte de las empresas para la cual laboran.
El inicio de las prestaciones está relacionado con el surgimiento de la LOT que es la encargada de dictar las normas referentes a su pago y cálculo.
El Derecho Del Trabajo En Venezuela: Leyes Indias
Suele afirmarse que las leyes indias son un precedente histórico de lamoderna legislación laboral. Denominase a sí la recopilación de Cédulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II DE España el 18 de Mayo de 1680 , con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia guerra , hacienda y las penas aplicables a los transgresores
En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo mashumano de los tiempos modernos, fue un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos.
En las páginas de la recopilación la presencia de numerosas disposiciones, que bien podrían quedar incluidas en una legislación contemporánea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepción efectiva del salario.
Las Leyes de Indias llevanel sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas, se reconoció a los indios su categoría de seres humanos, pero en la vida social, económica y política, no eran los iguales de los vencedores.
En la Nueva España, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, éstas y la organización gremial fueron un acto de poder de un gobiernoabsolutista para controlar mejor la actividad de los hombres.
Antecedentes Post Coloniales: Constitución de 1830 y Códigos Civiles
En el desarrollo de las reseñas históricas del Derecho del trabajo venezolano podemos distinguir dos períodos que comprenden desde la Constitución de la República Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830 hasta la ley de talleres y...
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