Princípos Del Derecho De Trabajo

PRINCIPIOS DEL DERECHO AL TRABAJO
PRINCIPIO.
"Aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho" Manuel Alonso García (Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, t.I, Pág. 247).
PRINCIPIO EN DERECHO LABORAL.
"Líneasdirectrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver los casos no previstos." Américo Plá Rodríguez Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, Pág. 9.
Entre las FUNCIONES de dichosPrincipios podemos señalar que cumplen con las siguientes tareas:
a) Informadora: Inspiran al legislador sirviendo como fundamento del ordenamiento jurídico.
b) Normativa: Actúan como fuentes supletorias en caso de ausencia de ley.  Integran el Derecho.
c) Interpretadora: Operan como criterios orientadores del juez.
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
* PRINCIPIO PROTECTOR.

Es el principioque traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la relación bilateral: el trabajador. Así  nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que históricamente laslegislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas.

Este principio posee las siguientes reglas:

a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO":
Es el criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al trabajador.
Sólo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA,  para determinar el sentidocorrecto cuando una norma o situación engendra en sí misma varios sentidos.   No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma.
b) REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE:
Determina que en caso de que haya más de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea más favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarquía tradicional de las normas.
Esta reglale otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas más rígidos y tradicionales de la jerarquía de las normas;  de esta manera, es aceptado, que una norma de inferior categoría sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria de superior categoría; aún más, sin necesidad de normas, si un elemento del contrato privado entre trabajador y empleador es másbeneficioso que cualquier norma de rango superior se aplicará la primera.
Este principio encuentra, sin embargo, un límite que es importante señalar y son las EXIGENCIAS DE ORDEN PÚBLICO.    
Así, se aplicará la norma más favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto existe cuando el bien común exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en general.
C) REGLA DE LACONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA:
Constituye el criterio por el cual la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones más favorables en que pudiera hallarse un trabajador.
Esta regla supone la existencia de una situación más beneficiosa anterior, concreta y determinada, que debe ser respetada en la medida que sea más favorable. Así, si una condición másbeneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el  tiempo, no puede ser invocada.
* PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS.
Este principio establece  la imposibilidad de privarse, aún por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislación laboral.
Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras; en éstas la...