Principales aportaciones en la administraciode los años 1950 a 1980(ensayo admon)

INTRODUCCION

Con la aparición de la administración en el área laboral de una empresa se empieza a descubrir nuevas necesidades, así también como nuevas estrategias para que exista una relación estrecha entre el trabajador y el administrador.
Los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un cambio dentro de sus principios, y es donde el recurso humano comienza a estudiarse y atomarse en cuenta dentro de las empresas.
Se estudia un método de estímulo y sus comportamientos. Es en este momento cuando surgen nuevas propuestas para la administración, psicólogos, así como ingenieros, economistas, sociólogos, filósofos, teóricos, autores, etc. de gran prestigio que con sus conocimientos y observaciones establecen nuevas teorías en relación con el ambiente laboral de una empresay como esta si sabe como impulsar a sus trabajadores y su empresa obtendrá el éxito anhelado
Es así como en el siguiente trabajo menciona las principales aportaciones en la administración de los años 1950 a 1980.

ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
Con la aparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un cambio dentro de sus principios, y es donde el recurso humano comienzaa estudiarse y a tomarse en cuenta dentro de las empresas. La Escuela de relaciones humanas surge en los Estados Unidos, en la década de los años treinta.
Con la teoría de las relaciones humanas surge una nueva visión sobre el hombre, que hace énfasis en estos aspectos.
• Los trabajadores son trabajadores sociales. Con sentimientos, deseos y temores.
• Las personas son motivadas por ciertasnecesidades. Estas logran satisfacer sus necesidades básicas con la ayuda del grupo que interactúan
• El comportamiento de los grupos puede manejarse mediante un adecuado estilo de supervisión y liderazgo. El supervisor eficaz es el que posee capacidad para dirigir a sus subordinados obteniendo lealtad, estándares elevados de desempeño y alto compromiso en los objetivos de la organización.
• Lasnormas del grupo funcionan regulando el comportamiento de los individuos, por lo tanto este control debe incluir sanciones positivas (estímulos, aceptación social, etc.), como también negativas (burlas, rechazo por parte del grupo, sanciones simbólicas, etc.) para obtener los resultados esperados.
• La psicología industrial contribuyó a demostrar la parcialidad de los principios de administraciónadoptados por la teoría clásica.

ENFOQUE PSICOLÓGICO DE LA ADMINISTRACIÓN

En la época de la administración científica o cientificismo, se pretendía lograr
una alta productividad en las empresas sin importar el factor humano.
Fayol fue un cientificista que prestó especial atención a las tareas
Administrativas y a su planeación pero nunca mencionó la importancia que tiene en factor humanoen su desarrollo.
El humano relacionismo (Escuela de las relaciones humanas o administración humanística) aparece en los Estados Unidos como un movimiento de oposición al cientificismo. Aparece en el año de 1920, y tiene su origen en la necesidad de humanizar a las empresas y el hacer uso de las ciencias sociales. Está integrada por un grupo de sociólogos que tienen un conocimiento profundosobre el comportamiento humano.

ELTON MAYO
A) Demostró que el aspecto psicológico es muy importante en las tareas administrativas.
B) Demostró la importancia de la comunicación.
C) Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa

MARY PARKER FOLLET
 Analizo aspectos de coordinación, administración y mando.
 Critico a la época científica porque laconsideraba que no tomaba en cuenta el aspecto psicológico.
 Presento un libro "La administración como profesión" que influyo el método científico en los aspectos psicológicos.

Presto especial atención a los aspectos conflictivos de las empresas igual que al de las relaciones humanas y la afectación que tienen estas en la organización.

AL KURT LEWIN
Se basa en dos aspectos importantes:...