Principales Cambios Reforma Laboral
Páginas: 2 (306 palabras)
Publicado: 19 de diciembre de 2012
Principales Cambios Reforma Laboral
* Outsourcing
Art..15 Comenzará una regularización en la subcontratación del personal con el propósito de llevar un control de la misma. Conello lo que se busca es evitar la evasión de las obligaciones por parte del patrón.
* Pago por hora
Art. 83 Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrónpodrán convenir el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y deseguridad social correspondiente a la plaza
* Licencia de paternidad y maternidad
Art 132 Permitirá que los padres puedan tener una licencia de paternidad durante 5 días con goce desueldo ya sea un recién nacido, o adoptado
Art. 170 Ahora la mamá podrá hacer uso de las incapacidades Prenatales como a ella le convenga, siempre y cuando haya una autorización porparte del sector salud postergar 4 semanas después del nacimiento.
Por otra parte se modificaron los periodos de lactancia ya que se modificaron para que dentro de los primeros seismeses del nacimiento, la madre tendrá un permiso para alimentar a su hijo. Con ello las madres podrán salir hasta 1 hora antes de su trabajo para poder alimentar a sus hijos
*Salarios caídos
Art. 48 Si un trabajador se va a juicio con la empresa debido a un despido injustificado, los salarios caídos deben de ser pagados sobre el salario integrado. Estableciendoque el patrón podrá pagar una indemnización de máximo 12 meses de salarios caídos y un 2% a razón de 15 meses del salario del trabajador.
* Periodos de prueba
Mencionan nuevasmodalidades de contratación, como los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada que se podrían extender hasta 180 días la eventualidad.
* Outsourcing
Art..15 Comenzará una regularización en la subcontratación del personal con el propósito de llevar un control de la misma. Conello lo que se busca es evitar la evasión de las obligaciones por parte del patrón.
* Pago por hora
Art. 83 Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrónpodrán convenir el monto, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y deseguridad social correspondiente a la plaza
* Licencia de paternidad y maternidad
Art 132 Permitirá que los padres puedan tener una licencia de paternidad durante 5 días con goce desueldo ya sea un recién nacido, o adoptado
Art. 170 Ahora la mamá podrá hacer uso de las incapacidades Prenatales como a ella le convenga, siempre y cuando haya una autorización porparte del sector salud postergar 4 semanas después del nacimiento.
Por otra parte se modificaron los periodos de lactancia ya que se modificaron para que dentro de los primeros seismeses del nacimiento, la madre tendrá un permiso para alimentar a su hijo. Con ello las madres podrán salir hasta 1 hora antes de su trabajo para poder alimentar a sus hijos
*Salarios caídos
Art. 48 Si un trabajador se va a juicio con la empresa debido a un despido injustificado, los salarios caídos deben de ser pagados sobre el salario integrado. Estableciendoque el patrón podrá pagar una indemnización de máximo 12 meses de salarios caídos y un 2% a razón de 15 meses del salario del trabajador.
* Periodos de prueba
Mencionan nuevasmodalidades de contratación, como los períodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada que se podrían extender hasta 180 días la eventualidad.
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