Principales desafios de la administracion de recursos humanos

Funciones del departamento de recursos humanos
Según las investigaciones realizadas por el departamento  de personal del ICADE (véase PUCHOL: Dirección y gestión de recursos humanos. EditorialESIC), se puede afirmar que los departamentos de recursos humanos de las empresas españolas, esencialmente, realizan las siguientes funciones:
Función de empleo
La función de empleo comprende diversastareas relacionadas con los procesos de aumento y disminución de personal. Entre dichas tareas podemos señalar: planificación de plantillas, descripción del contenido de los puestos de trabajo y delperfil profesional de quienes deben ocuparlos, selección de personal, acogida e inserción de nuevos candidatos y tramitación de despidos.
Función de administración de personal
El personal de unaempresa necesita una serie de trámites de carácter jurídico y administrativo, como la función de administración, dentro de la cual se integran actividades entre las que destacan: la selección y laformalización de los contratos que se suscriben con los trabajadores, la tramitación de nóminas y seguros sociales, el control de algunos derechos y deberes de los trabajadores (permisos, vacaciones,movilidad, salud laboral, seguridad e higiene en el trabajo, etc.), así como lo relativo a cuestiones disciplinarias.

Conclucion:
Tomando en cuenta que yo vivo en un lugar donde se produce la ropa quiseponer como ejemplo una empresa textil .
Dentro de una empresa textil, igual que en cualquier tipo de empresa, el departamento de Recursos Humanos se encarga justamente de administrar y dar servicioa todo lo relativo con el área de personal, es decir, se encargan de contrataciones, evaluaciones, reclutamiento, selección, administración y negociación de beneficios, despidos, vacaciones.Asimismo, pueden encargarse de toda la comunicación interna, programas de capacitación, eventos y festejos para los empleados.
Se encarta de contratar y despedir personal.
Darlo de alta ante la seguridad...