principales funciones y politicas de los RH

PRINCIPALES FUNCIONES POR AREA DE RECURSOS HUMANOS



































PRINCIPALES POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

















Esta política hace referencia a elreclutamiento selección e integración del personal de una organización establece los criterios a tomar en cuenta en cada aspecto como por ejemplo cómo y en qué condiciones reclutar así como criterios deselección en establecidos en base a aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y finalmente como integrar al personal al ambiente interno de la empresa.





















APLICACIÓN DE LOSRECURSOS HUMANOS


El Sistema de Gestión de Recursos Humanos define los principios más generales, para el funcionamiento, desarrollo y movilización de las personas que nuestra organización necesita paraalcanzar sus objetivos. Acorde con la misión establecida y la visión vaticinada, tomando en cuenta nuestras características y especificidades y sobre todo el agresivo entorno.
Tradicionalmente, laselección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, es decir escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargosexistentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal.
Por su parte la Evaluación del Desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimientoglobal del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleadosdeben evaluar el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.



















POLITICAS DE MANTENIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Criterios de remuneración directa de losempleados, que tengan en cuenta la evaluación del cargo y los salarios en el mercado de trabajo, y la posición de la organización frente a esas dos variables.
Criterios de remuneración indirecta de los...