Principales Iniciadores del Co


Principales iniciadores del estudio del comportamiento organizacional
El objetivo de esta investigación es identificar los aspectos más relevantes de los iniciadores del estudio delcomportamiento organizacional, comprender qué los motivo a impulsar este estudio para de esta forma poder aplicar estos conceptos.
El iniciador del estudio del comportamiento organizacional fue Robert Owen, unempresario gales que fundó su primera fábrica en 1789 a los 18 años, fue uno de los primeros industriales que reconoció que el sistema fabril en auge rebajaba a los trabajadores. Conmocionado por losduros tratos que veía en las fábricas Owen se dio a la tarea de llamarles la atención a los dueños de las fábricas, los cuales minimizaban el trabajo de los empleados y por el contrario daban mayorimportancia al equipo mecánico, siendo este el equipo de más alta calidad con costos altos, y para compensar el gasto realizado malbarataban la mano de obra. Owen quería que se mejorar el trato a losempleados, argumentándoles a los empresarios que el dinero gastado en mejorar las condiciones de los trabajadores era una de las mejores inversiones que podían hacer. Afirmaba que mostrar interés porlos empleados era rentable para la administración y también un alivio para la miseria humana. Para su época Owen fue un idealista, su propuesta sonaba bastante interesante pero a la vez muycomplicado para hacer entra en razón a los empresarios.
Quien apoyaba los argumentos de Owen era Andrew Ure, los dos coincidían en la importancia de los recursos humanos, Ure apoyaba a los trabajadoresproporcionándoles tratamiento médico y compensaciones por enfermedad, él percibía la importancia del factor humano, consideraba a los empleados como algo verdaderamente valioso, como un insumo necesario.Otro que mostro interés en el estudio del comportamiento organizacional fue Frederick Wilson Taylor, un ingeniero que se concentró en la búsqueda de eficiencia y productividad del trabajo humano....