principales leyes con efecto en las organizaciones

Principales leyes con efecto en las organizaciones

MATERIAS LABORALES
Código laboral: compendio de la legislación y normas aplicables a la relación laboral entre trabajadores y empleadores.Estatuto administrativo: normas que regulan la relación entre el estado y funcionarios públicos
Estatuto municipal: normativa que aplica a los funcionarios de planta municipal y que regula lasrelaciones laborales entre ellos y el municipio.

TRANSPARENCIA Y FISCALIZACION DE LOS ACTOS PUBLICOS
Ley de probidad y trasparencia: en 1999, la ley 19653, sobre la probidad, y transparencia, incorporo ala ley orgánica constitucional de bases generales de la administración del estado (18.575), esta ley estableció que son públicos los actos administrativos de los órganos de la administración del estadoy los documentos que les sirvan se sustento o complemento directo o esencial. Así mismo, consagro el derecho de los interesados a requerirla o por escrito al jefe de servicio respectivo. Dispuso quelas únicas causales en cuya virtud se podrá denegar la entrega de los documentos o antecedentes requeridos son la reserva o secreto establecidos en disposiciones legales o reglamentarias.MATERIAS COMERCIALES Y TRIBUTARIAS
Ley del consumidor (19.496): tiene por objeto normar las relaciones entre proveedores y consumidores, establecer las infracciones en perjuicio del consumidor y señalar elprocedimiento aplicable en estas materias.
Ley de compras públicas (19.886): esta ley forma parte de un paquete legislativo, entre las que destacan la ley 19.862, sobre transferencias deministerios, servicios públicos y municipalidades, las leyes 19.884 de gasto electoral y 19.885, de donaciones con fines públicos, todas ellas tendientes a la modernización del estado, para elevar la eficacia,eficiencia, y trasparencia de la gestión pública.






Entidades que fiscalizan

SBIF: (superintendencia de bancos e instituciones financieras), fue creada en 1925 y es una institución...