principales modelos teoricos en la psicologia organizacional

“PRINCIPALES MODELOS TEORICOS EN LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL”

Modelos «racional – cerrado»
A través de este paradigma se persigue lograr el máximo de efectividad mediante la consecución deunas metas predeterminadas. A los individuos no se les pide que participen en la definición e identificación de metas, sino exclusivamente que las pongan en práctica. Estos modelos comparten una serie decaracterísticas comunes:

 Ponen el énfasis en la dimensión formal de la organización.
 Están elaborados, en su mayoría, por estudiosos que ocupan cargos directivos en organizaciones.
 Notienen en cuenta el entorno, que entienden como estable y seguro.
 Su interés básico se centra en los sistemas de control.

Modelos «natural – cerrado»
La escuela de relaciones humanas:«Hawthorne»

Esta escuela constituye lo que a partir de este momento se denominará el modelo humanista de organización. El punto de partida de este movimiento se inicia, paradójicamente, con el fracaso delexperimento de corte taylorista sobre iluminación, y continúa con una larga serie de experimentos conocidos como «Hawthorne», nombre del pueblo donde se desarrolla-ron entre 1924 y 1932. Talesexperimentos pusieron de relieve la extraordinaria importancia de los grupos dentro de las organizaciones.

Este modelo rompe y se diferencia claramente de los modelos racionales porque des-monta la ideabásica de que la eficiencia de la organización provoca la satisfacción de sus trabajadores, y de que lo que es bueno para la organización, es bueno para sus empleados.
Por el contrario, esta escuelapone el énfasis en la satisfacción de los miembros de la organización, suponiendo que existe una clara relación entre ésta y la productividad (relación que no está, ni mucho menos, constatada).Esta escuela se desarrolla en dos ramas:

1.) La primera pone en énfasis en las relaciones humanas, y sostiene que un buen liderazgo de corte democrático llevará a incrementar la producción, por...