Principales Raices Historicas De Los Recursos Humanos
Páginas: 2 (324 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2012
Principales raíces históricas de los Recursos Humanos
En 1800 se menciona uno de los peores abusos en la revolución industrial, niños que habían caído bajo la jurisdicción de las autoridades,debido al empobrecimiento de sus padres, la autoridades virtualmente los vendían mediante un contrato durante un periodo de años al propietario de una fabrica que tuviera escasez de mano de obra para laoperación de las nuevas maquinas.
En 1835 la ley reguladora de fábricas británicas restringió el empleo a niños menores de 9 años de edad, redujo las horas de trabajo para las personas de 13 a 18años a 69 horas por semana.
Surge un acuerdo entre el sindicato y las asociaciones de empleadores
1885 Nace la administración científica el nombre mas famoso asociado con este movimiento es el deFrederick W. Taylor donde uno de los principios tenia que ver con la selección de personas capacitación habilidades y capacidades necesarias.
En 1933 aparece la ley de la recuperación de laindustria Nacional, donde se otorga a los trabajadores el derecho a organizarse y negociar.
La nueva administración de personal ha surgido de nueve fuentes interrelacionadas en particular:
• uncambio tecnológico rápido y un drástico incremento de trabajo asociado con la Revolución Industrial
• El surgimiento de la negociación colectiva libre.
• El movimiento de administracióncientífica.
• Los comienzos de la psicología industrial.
• Practicas gubernamentales de personas que surgieron del establecimiento de una comisión de Servicio Civil.
• Surgimiento deespecialistas de personal.
• Movimiento de relaciones humanas.
• Ciencia de la conducta y teoría general de sistemas.
• Legislación social de los años 1960 a 1970.
La administración depersonal se refiere al reclutamiento, selección, desarrollo, dirección y colocación de los recursos humanos en las organizaciones.
La personas siempre han sido esenciales para la organizaciones, pero su...
En 1800 se menciona uno de los peores abusos en la revolución industrial, niños que habían caído bajo la jurisdicción de las autoridades,debido al empobrecimiento de sus padres, la autoridades virtualmente los vendían mediante un contrato durante un periodo de años al propietario de una fabrica que tuviera escasez de mano de obra para laoperación de las nuevas maquinas.
En 1835 la ley reguladora de fábricas británicas restringió el empleo a niños menores de 9 años de edad, redujo las horas de trabajo para las personas de 13 a 18años a 69 horas por semana.
Surge un acuerdo entre el sindicato y las asociaciones de empleadores
1885 Nace la administración científica el nombre mas famoso asociado con este movimiento es el deFrederick W. Taylor donde uno de los principios tenia que ver con la selección de personas capacitación habilidades y capacidades necesarias.
En 1933 aparece la ley de la recuperación de laindustria Nacional, donde se otorga a los trabajadores el derecho a organizarse y negociar.
La nueva administración de personal ha surgido de nueve fuentes interrelacionadas en particular:
• uncambio tecnológico rápido y un drástico incremento de trabajo asociado con la Revolución Industrial
• El surgimiento de la negociación colectiva libre.
• El movimiento de administracióncientífica.
• Los comienzos de la psicología industrial.
• Practicas gubernamentales de personas que surgieron del establecimiento de una comisión de Servicio Civil.
• Surgimiento deespecialistas de personal.
• Movimiento de relaciones humanas.
• Ciencia de la conducta y teoría general de sistemas.
• Legislación social de los años 1960 a 1970.
La administración depersonal se refiere al reclutamiento, selección, desarrollo, dirección y colocación de los recursos humanos en las organizaciones.
La personas siempre han sido esenciales para la organizaciones, pero su...
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