Principales Teorías De La Motivación
Páginas: 4 (804 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2012
EL LIDERAZGO Y LAS PRINCIPALES TEORIAS DE LA MOTIVACION
Motivación y liderazgo
La motivación es todo aquello que influye en el comportamiento cuando se busca obtener cierto resultado. Tantoasí que los líderes tienen que tener una motivación para llegar a la meta y a los objetivos que tenga, ya que esto es el motor de su comportamiento.
El proceso de motivación
Proceso de motivacióndurante éste la gente pasa de la necesidad de motivar un comportamiento para logar la satisfacción o insatisfacción. Aquí es cuando buscamos esa satisfacción que nos lleva a una objetivo, por el cualluchamos o nos incitamos para llegar a él. También puede ser una insatisfacción, por que no siempre se logra llegar a lo que se desea, aunque se este motivado.
TEORÍAS DEL CONTENIDO DE LA MOTIVACIÓNSe enfocan en explicar y anticipar el comportamiento con base en las necesidades de la gente. Como su nombre lo dice, tenemos que anticipar a lo que el empleado quiera, para así se más eficiente.Un empleado satisfecho es un empleado eficaz. Satisfaciendo sus necesidades, este trabajará de una mejor manera.
Teoría de las jerarquías de necesidades
Propone que la gente se siente motivadaen función de cinco niveles de necesidades: fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización. Una persona con su vida estable y bien organizada, suele estar más motivada que laque no tiene una vida plena. Maslow puntualizo los cinco niveles de necesidad de un ser humano, por jerarquía son:
• Necesidades fisiológicas: Aire, alimento, refugio, sexo, alivio o evitaciónde dolor.
• Necesidades de seguridad: protección y seguridad.
• Necesidades sociales: Amor, amistad, aceptación y afecto
• Necesidades de estima: ego, condición social, respetopor sí mismo
• Necesidades de autorrealización: Máximo potencial personal
Teoría bifactorial
Propone que la gente está motivada por factores de motivación, más que por factores de...
Motivación y liderazgo
La motivación es todo aquello que influye en el comportamiento cuando se busca obtener cierto resultado. Tantoasí que los líderes tienen que tener una motivación para llegar a la meta y a los objetivos que tenga, ya que esto es el motor de su comportamiento.
El proceso de motivación
Proceso de motivacióndurante éste la gente pasa de la necesidad de motivar un comportamiento para logar la satisfacción o insatisfacción. Aquí es cuando buscamos esa satisfacción que nos lleva a una objetivo, por el cualluchamos o nos incitamos para llegar a él. También puede ser una insatisfacción, por que no siempre se logra llegar a lo que se desea, aunque se este motivado.
TEORÍAS DEL CONTENIDO DE LA MOTIVACIÓNSe enfocan en explicar y anticipar el comportamiento con base en las necesidades de la gente. Como su nombre lo dice, tenemos que anticipar a lo que el empleado quiera, para así se más eficiente.Un empleado satisfecho es un empleado eficaz. Satisfaciendo sus necesidades, este trabajará de una mejor manera.
Teoría de las jerarquías de necesidades
Propone que la gente se siente motivadaen función de cinco niveles de necesidades: fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización. Una persona con su vida estable y bien organizada, suele estar más motivada que laque no tiene una vida plena. Maslow puntualizo los cinco niveles de necesidad de un ser humano, por jerarquía son:
• Necesidades fisiológicas: Aire, alimento, refugio, sexo, alivio o evitaciónde dolor.
• Necesidades de seguridad: protección y seguridad.
• Necesidades sociales: Amor, amistad, aceptación y afecto
• Necesidades de estima: ego, condición social, respetopor sí mismo
• Necesidades de autorrealización: Máximo potencial personal
Teoría bifactorial
Propone que la gente está motivada por factores de motivación, más que por factores de...
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