Principio De Administracion

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO



(UTESA)

Presentado Por
Gresenia Cepeda Cabrera 1-15-0371

Presentado A:
Nuris Luna Grupo 060

Tema:
Administración






Índice
Administración
Planificación
Organización
Dirigir
Controlar
Uso De Recursos
Actividades De Trabajo
Logro De Objetivos O Metas De La Organización
Eficiencia Y EficaciaQue Es Administración
Es la ciencia social aplicada o tecnología social que tiene por objeto de estudio las organizaciones, y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económicoo social, dependiendo de los fines perseguidos por dicha organización.
Considerando la definición anterior, puede decirse entonces que:
Planificar: Es el proceso que comienza con la visión que tiene la persona que dirige a una organización; la misión de la organización; fijar objetivos, las estrategias y políticas organizacionales, usando como herramienta el mapa estratégico; todo esto teniendoen cuenta las fortalezas/debilidades de la organización y las oportunidades/amenazas del contexto.
Ejemplo:


Misión
Conducir y coordinar el proceso de formulación, seguimiento y evaluación de las políticas macroeconómicas y de desarrollo sostenible para la obtención de la cohesión económica, social, territorial e institucional de la nación.
Visión
Ser una institución eficiente,cohesionada, con personal competen- te, que gestiona la aplicación de los instrumentos del Sistema Nacional de Planificación e Inversión Pública, para un mejor desarrollo económico y social del país.
Valores
1. Excelencia Profesional: Estamos comprometidos con la excelencia en todas nuestras actividades. Nos orientamos hacia los resultados con energía, pasión y sentido de urgencia.
2. Trabajo en Equipo:Trabajamos en armonía, sumando esfuerzos, espíritu de cooperación y un interés genuino por los demás, para el logro de los objetivos institucionales.
3. Innovación: Producimos y creamos nuevas formas de realizar el trabajo, adaptándonos a las tendencias del momento, contribuyendo a mejorar el desempeño propio y al desarrollo institucional.
4. Ética y Transparencia: Actuamos de manera honesta conotros y con nosotros mismos; abogamos por altos estándares éticos en todas nuestras acciones; damos visibilidad a las acciones de la Institución, divulgando lo que hacemos y cómo lo hacemos.
5. Compromiso Institucional: Asumimos con voluntad, vocación e integración el cumplimiento de la misión, principios y valores de la Institución.
Metas Institucionales
Mantener la estabilidad y elcrecimiento macroeconómico.
Consolidar la gobernabilidad democrática mediante el fortalecimiento de las instituciones de la Administración Pública.
Mejorar la competitividad de la economía dominicana en el plano nacional e internacional y, lograr un mayor nivel de equidad social para la sociedad dominicana.

¿Qué se requiere para implementar el Sistema Nacional de Planificación e Inversión Pública?Para facilitar la implementación de los nuevos mandatos del Sistema Nacional de Planificación e Inversión Pública, la Ley 498-06 que lo crea, contempla el desarrollo de nuevos instrumentos de la planificación. El principal es la Estrategia Nacional de Desarrollo.
La Cumbre por la Unidad Nacional ante la Crisis Económica Mundial que se realiza en este 2009, fue dividida en una primera etapa para darinmediata respuesta a los efectos de la crisis. La segunda etapa, es dedicada exclusivamente a levantar la Estrategia Nacional de Desarrollo que debe recoger la expresión directa de lo que desea ser la población dominicana en 20 años: 2030.
Otro de los instrumentos del Sistema Nacional de Planificación e Inversión Pública es el Plan Nacional Plurianual del Sector Público, que establece...