PRINCIPIO DE DEMOCRACIA

Uno de los principios fundamentales de la acción sindical; es la democracia no sólo por la etimología de la palabra democracia: demos(pueblo) y kratos(poder): es decir el poder del pueblo; pero este tipo de organizaciones tiene una dimensión muy amplia de democracia, desde su representación, la elección de sus representantes, comúnmente llamada Junta Directiva; pero tambiém, en el debate para supliego petitorio, ese debate se concentra en recopilar las las opiniones de todos los integrantes de la organización, de esa manera, se consolida y se fortalece la institución; como lo llamamos "debate democrático" en votación directa la mayoría manda; y en sentido mas complejo se presenta como grupo de presión ante las autoridades gubernamentales del país.




LA DEMOCRACIA SINDICAL. Derechocomparado. Mexico, José DÁVALOS
SUMARIO: I. Antecedentes. II. Conceptos. 1. Democracia. 2. Sindicato. III. Visión triangular del derecho colectivo del trabajo. IV.Derecho internacional y democracia sindical. V. La democracia sindical en el derecho positivo mexicano. 1. Trabajadores en general. 2. Trabajadores al servicio del Estado. VI. Perspectivas de la democracia sindical en México.VII. Comportamiento sindical en la crisis. VIII. Algunas proposiciones.
I. ANTECEDENTES
Hablar de democracia sindical es hablar de la permanente lucha de la clase trabajadora por abolir la explotación del hombre por el hombre y por lograr su mejoramiento económico, social y cultural.
Con el triunfo de la Revolución francesa nace una sociedad dividida en dos clases sociales antagónicas, una de las cuales poseela riqueza y la otra tan sólo cuenta con su fuerza de trabajo.
En junio de 1791 la Ley de Chapelier confirmó la desaparición de los gremios del sistema corporativista; el artículo 2º prohibía la asociación profesional, en tanto que el artículo 4º prohibía las coaliciones de trabajadores para buscar aumento de salarios.
El maestro De la Cueva considera "que la Ley de Chapelier fue la declaración deguerra que lanzó el Estado individualista y liberal burgués a los trabajadores. Y agregamos ahora que sirvió para que los obreros tomaran desde entonces conciencia de que su redención tendría que ser obra de ellos mismos...".1
No sólo quedó prohibida la coalición de trabajadores, sino que dicha conducta estaba tipificada como delito en el Código Penal francés de 1810, cuyo artículo 415 señalaba:Toda coalición de trabajadores para suspender conjuntamente el trabajo en un taller, impedir el ingreso o la permanencia en él antes o después de una hora determinada, y en general, para suspender impedir o encarecer el trabajo, si ha habido una tentativa o principio de ejecución, se castigará con prisión de uno a tres meses. Los jefes o promotores serán castigados con prisión de dos a cinco años.En el siglo XIX se inicia una nueva etapa con la Ley Inglesa de Francis Place de 1824, la cual suprime las normas que prohibían las asociaciones de trabajadores y la huelga; de esta forma la agrupación de trabajadores y la huelga dejan de constituir un delito; sin embargo, ello no significaba que fueran reconocidos como derechos.
A finales del siglo XIX la mayoría de las legislaciones europeassuprimieron el delito de coalición. Ejemplo de ello fueron: Bélgica en 1866, con base en el derecho constitucional de asociación; Alemania con la Ley de Trabajo de Bismarck de 1869; Italia en 1890, etcétera. Se trataba de una etapa de tolerancia hacia las inquietudes de los trabajadores.
El reconocimiento del derecho de coalición fue el resultado de la lucha de los movimientos obreros de losdistintos países durante muchos años.
En Inglaterra, la Ley de 29 de junio de 1971 reconocía personalidad jurídica de los Trade-Unions, para evitar los fraudes que cometían los representantes sindicales en relación con propiedades colectivas.
En Francia se empezaron a multiplicar las asociaciones de trabajadores de diversas tendencias y los movimientos de huelga, lo que hizo necesario expedir la Ley de...