principio de economia
Páginas: 5 (1065 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2013
DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Art. 255.- El contrato para la formación es aquel por el que el
trabajador se obliga simultáneamente a prestar un trabajo y
a recibir formación y el empresario a retribuir el trabajo y al
mismo tiempo, a proporcionar a aquél una formación que le
permita desempeñar un puesto de trabajo.
Art. 256.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador leproporcione capacitación en su trabajo que le permitan elevar
su nivel de vida y su productividad, conforme a la naturaleza
de sus servicios y a los requerimientos de la empresa.
La formación profesional será obligatoria y gratuita para el
trabajador cuando sea requerida por la empresa para mejorar
su desempeño laboral.
Art. 257.- El empleador podrá establecer sus propios planes
deformación profesional o adherirse a los planes y programas
formulados por el Instituto de Formación Técnica Profesional
(INFOTEP).
En ningún caso las disposiciones de este Título liberan al
empleador de sus obligaciones frente al INFOTEP.
El aprendizaje de los jóvenes trabajadores podrá llevarse a
cabo por medio de un contrato, cuyos principios, métodos y
estipulaciones seráreglamentado por el INFOTEP y sometido a la posterior aprobación de la Secretaría de Estado de
Trabajo.
En ningún caso, la retribución será menor que el salario mínimo legalmente establecido.
DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Art. 255.- El contrato para la formación es aquel por el que el
trabajador se obliga simultáneamente a prestar un trabajo y
a recibir formación y el empresario aretribuir el trabajo y al
mismo tiempo, a proporcionar a aquél una formación que le
permita desempeñar un puesto de trabajo.
Art. 256.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le
proporcione capacitación en su trabajo que le permitan elevar
su nivel de vida y su productividad, conforme a la naturaleza
de sus servicios y a los requerimientos de la empresa.
La formaciónprofesional será obligatoria y gratuita para el
trabajador cuando sea requerida por la empresa para mejorar
su desempeño laboral.
Art. 257.- El empleador podrá establecer sus propios planes
de formación profesional o adherirse a los planes y programas
formulados por el Instituto de Formación Técnica Profesional
(INFOTEP).
En ningún caso las disposiciones de este Título liberan alempleador de sus obligaciones frente al INFOTEP.
El aprendizaje de los jóvenes trabajadores podrá llevarse a
cabo por medio de un contrato, cuyos principios, métodos y
estipulaciones será reglamentado por el INFOTEP y sometido a la posterior aprobación de la Secretaría de Estado de
Trabajo.
En ningún caso, la retribución será menor que el salario mínimo legalmente establecido.
DELA FORMACIÓN PROFESIONAL
Art. 255.- El contrato para la formación es aquel por el que el
trabajador se obliga simultáneamente a prestar un trabajo y
a recibir formación y el empresario a retribuir el trabajo y al
mismo tiempo, a proporcionar a aquél una formación que le
permita desempeñar un puesto de trabajo.
Art. 256.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador leproporcione capacitación en su trabajo que le permitan elevar
su nivel de vida y su productividad, conforme a la naturaleza
de sus servicios y a los requerimientos de la empresa.
La formación profesional será obligatoria y gratuita para el
trabajador cuando sea requerida por la empresa para mejorar
su desempeño laboral.
Art. 257.- El empleador podrá establecer sus propios planes
deformación profesional o adherirse a los planes y programas
formulados por el Instituto de Formación Técnica Profesional
(INFOTEP).
En ningún caso las disposiciones de este Título liberan al
empleador de sus obligaciones frente al INFOTEP.
El aprendizaje de los jóvenes trabajadores podrá llevarse a
cabo por medio de un contrato, cuyos principios, métodos y
estipulaciones será...
Art. 255.- El contrato para la formación es aquel por el que el
trabajador se obliga simultáneamente a prestar un trabajo y
a recibir formación y el empresario a retribuir el trabajo y al
mismo tiempo, a proporcionar a aquél una formación que le
permita desempeñar un puesto de trabajo.
Art. 256.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador leproporcione capacitación en su trabajo que le permitan elevar
su nivel de vida y su productividad, conforme a la naturaleza
de sus servicios y a los requerimientos de la empresa.
La formación profesional será obligatoria y gratuita para el
trabajador cuando sea requerida por la empresa para mejorar
su desempeño laboral.
Art. 257.- El empleador podrá establecer sus propios planes
deformación profesional o adherirse a los planes y programas
formulados por el Instituto de Formación Técnica Profesional
(INFOTEP).
En ningún caso las disposiciones de este Título liberan al
empleador de sus obligaciones frente al INFOTEP.
El aprendizaje de los jóvenes trabajadores podrá llevarse a
cabo por medio de un contrato, cuyos principios, métodos y
estipulaciones seráreglamentado por el INFOTEP y sometido a la posterior aprobación de la Secretaría de Estado de
Trabajo.
En ningún caso, la retribución será menor que el salario mínimo legalmente establecido.
DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
Art. 255.- El contrato para la formación es aquel por el que el
trabajador se obliga simultáneamente a prestar un trabajo y
a recibir formación y el empresario aretribuir el trabajo y al
mismo tiempo, a proporcionar a aquél una formación que le
permita desempeñar un puesto de trabajo.
Art. 256.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le
proporcione capacitación en su trabajo que le permitan elevar
su nivel de vida y su productividad, conforme a la naturaleza
de sus servicios y a los requerimientos de la empresa.
La formaciónprofesional será obligatoria y gratuita para el
trabajador cuando sea requerida por la empresa para mejorar
su desempeño laboral.
Art. 257.- El empleador podrá establecer sus propios planes
de formación profesional o adherirse a los planes y programas
formulados por el Instituto de Formación Técnica Profesional
(INFOTEP).
En ningún caso las disposiciones de este Título liberan alempleador de sus obligaciones frente al INFOTEP.
El aprendizaje de los jóvenes trabajadores podrá llevarse a
cabo por medio de un contrato, cuyos principios, métodos y
estipulaciones será reglamentado por el INFOTEP y sometido a la posterior aprobación de la Secretaría de Estado de
Trabajo.
En ningún caso, la retribución será menor que el salario mínimo legalmente establecido.
DELA FORMACIÓN PROFESIONAL
Art. 255.- El contrato para la formación es aquel por el que el
trabajador se obliga simultáneamente a prestar un trabajo y
a recibir formación y el empresario a retribuir el trabajo y al
mismo tiempo, a proporcionar a aquél una formación que le
permita desempeñar un puesto de trabajo.
Art. 256.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador leproporcione capacitación en su trabajo que le permitan elevar
su nivel de vida y su productividad, conforme a la naturaleza
de sus servicios y a los requerimientos de la empresa.
La formación profesional será obligatoria y gratuita para el
trabajador cuando sea requerida por la empresa para mejorar
su desempeño laboral.
Art. 257.- El empleador podrá establecer sus propios planes
deformación profesional o adherirse a los planes y programas
formulados por el Instituto de Formación Técnica Profesional
(INFOTEP).
En ningún caso las disposiciones de este Título liberan al
empleador de sus obligaciones frente al INFOTEP.
El aprendizaje de los jóvenes trabajadores podrá llevarse a
cabo por medio de un contrato, cuyos principios, métodos y
estipulaciones será...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.