Principio De Eficiencia En La Seguridad Social

Ensayo acerca de la ley 1149 de 2007
La ley 1149 de 2007, viene ha constituirse en una herramienta de gran importancia en el procedimiento laboral, para resolver en una forma más expedita todos aquellos conflictos que se susciten en el contrato laboral y la seguridad social. En tal sentido, es modificatoria de la ley 712 de 2001 en lo correspondiente a la forma de hacer efectiva la oralidad enel proceso laboral.
Por lo anterior, el presente ensayo nos conduce a realizar un comentario de la mencionada ley, acerca de los siguientes puntos, planteados por el docente, Doctor Ernesto Forero Vargas:
1. Considera usted que el proceso laboral en dos (2) audiencias, de acuerdo a lo establecido en la ley 1149 de 2007, es viable?
2. Está de acuerdo con la oralidad en todas las instancias, esdecir, incluyendo la casación?
3. Del estudio de la ley 1149 de 2007, que conclusiones saca usted acerca de la oralidad, es decir, es positiva o negativa?

En aras de empezar a resolver el primero de los interrogantes, me permito considerar, atendiendo las disposiciones de la ley 1149, que una de las finalidades por medio de la cual es promulgada la mencionada norma, lo constituye el propósitode convertir el proceso oral en el derecho laboral, en una herramienta de trámite con celeridad, considerando lo siguiente:

a) Obtener mayor eficacia en la aplicación de principios tanto Constitucionales como legales. Sea el primero el debido proceso, contemplado en el artículo 29 cuando éste hace referencia a “la obtención de un debido proceso público sin dilaciones injustificadas”. En virtudde este principio, se pretende no sólo obtener una respuesta jurídica a las pretensiones formuladas a través de la demanda, sino, a un razonable manejo del tiempo por parte del Juez, para resolver y ejecutar lo pretendido.
b) Principio de celeridad: siendo éste condescendiente con el anterior, se busca que el trabajador obtenga los resultados de su petición en corto tiempo y no le generedesespero o ansiedad, en ver transcurrir el tiempo sin que la justicia se pronuncie.
c) Principio de concentración: Permite este principio que el litigio se debata completamente ante el Juez, para que pueda dictar una sentencia justa con base en todo el material probatorio a su alcance, considerando los argumentos y razones de los litigantes. Además aplicando reducción de los términos procesales entreaudiencias, conforme está contemplado en el artículo 80 CPT y SS.
d) Principio de inmediación: Permitiéndole al juez de conocimiento que sea él en lo posible, quien practique las pruebas y dirima el objeto del conflicto.
e) Principio de oralidad: Permite este principio que los litigios en lo laboral se resuelvan con economía de tiempo y de costos.
f) Principio de eventualidad: Permitiéndole a laspartes que aporten desde la demanda y su contestación todas las pruebas para procurar con ellas un debate en sesiones públicas.

Podemos hablar de otros principios más como el inquisitivo, el de impulsión del proceso, el de la libre apreciación judicial de la prueba por parte del Juez etc, todo esto, para indicar que la estructura del proceso laboral en la forma como estaba cimentada eradesconocedora de toda esa gama de principios por la misma forma dilatoria que las partes le daban al proceso, perjudicando tanto al trabajador como al empleador. En cuanto al trabajador, este tenía que verse casi que obligado por sus precarias condiciones económicas a aceptar formulas de arreglos inmediatos, pues, le resultaba más benéfico recibir menos prestaciones y otros emolumentos salarialesen corto tiempo, al tener que esperar años para que la justicia laboral se pronunciara. En este entendido, es como hacer alusión al viejo adagio que dice “más vale hacer un buen arreglo hoy, que un mal negocio mañana” (Lo sombreado es mío y es para resaltar que no tanto, sea un buen negocio…). En tanto al empleador, por que de resultar en su contra el fallo del juez, tendría que asumir el pago de...