principio de favorabilidad

Si tenemos en cuenta que las leyes aplicables al trabajo y seguridad social, por ser de derecho público, son de aplicación general e inmediata, y ello implica que todas aquellas situacionesconsolidadas en vigencia de una Ley de este orden, no podrán ser modificadas o mutadas so pretexto de invocar una condición mas beneficiosa.

Ahora bien, acudiendo al articulo 53 de la Norma Superior,concordado, con el articulo 21 del Código Sustantivo del Trabajo, es oportuno señalar que el postulado de la condición mas beneficiosa para el trabajador se encuentra plenamente garantizada mediante laaplicación del principio de la favorabilidad en virtud del cual cuando una misma situación jurídica se halla regulada en distintas formas del derecho vigente (Ley, costumbre, convencióncolectiva,.) o en una misma, es decir de quien ha de aplicar o interpretar las normas a escoger aquella que resulte mas beneficiosa al trabajador.

Sobre el particular la Honorable Corte Constitucional enSentencia C-168 de 1995 con ponencia del Dr Carlos Gaviria Díaz, señalo lo siguiente “ La Favorabilidad opera, entonces, no solo cuando existe conflicto entre dos normas de distinta fuente formal, oentre dos normas de idéntica fuente, sino también cuando existe una sola norma que admite varias interpretaciones: La norma así escogida debe ser aplicada en su integridad.”

De lo anterior resultaclaro que no se trata de invocar indistintamente normas jurídicas pretextando ser mas favorable o bien, pretendiendo conferirle efectos a un Decreto anterior, para modificar por contera una situaciónparticular consolidada bajo el imperio de una normatividad precedente, proposición por demás prohibida expresamente en la Ley.

En este caso se pretende aplicar el articulo 36,inciso 3o de laLey 100 de 1993, para modificar un acto administrativo de carácter particular y concreto que reconoció una prestación económica en vigencia de una norma aplicable como es el articulo 12 del Decreto...