principio de inmediatez
Páginas: 88 (21770 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2013
DEDICATORIA
El presente trabajo va dedicado a todos los miembros del grupo intelectual de oratoria, dramaturgia forense yciencias penales con quienes comparto mis ideas alocadas y con mucha unión y fortaleza seguimosadelante día a día hasta lograr nuestros objetivos trazados.
PRESENTACIÓN
El presente trabajo de “PRINCIPIO DE INMEDIATEZ” lo pongo en consideración del lector para que puedan hacerme llegar sus inquietudes, los señores especialistas en esta materia del DERECHO LABORAL ya sean Abogados, Docentes, Alumnos, etc.
Heelegido una aproximación conceptual antes que exegética, con la finalidad de llegar a una mejor comprensión de todos los temas.
El presente trabajo brinda una versión amplia de los diferentes conceptos encontrados y reglas fundamentales que hacen posible que el “PRINCIPIO DE INMEDIATEZ” cumpla su función, permitiendo entender los diferentes conceptos que puedas observar en el tema ya mencionado.Teniendo considerable importancia no solo para esta prestigiosa casa de estudios sino también a la comunidad en general, ya que a lo largo del tiempo, tanto el Tribunal Constitucional como la Corte Suprema de Justicia de la República han venido contribuyendo con sus sentencias a establecer los alcances del “PRINCIPIO DE INMEDIATEZ” y su aplicación en los casos en concreto, llenando de esamanera los “vacíos” de la sucinta normativa laboral y uniformizando su aplicación ante las diversas interpretaciones antojadizas que se vienen dando alrededor de la aplicación de este principio laboral.
Las técnicas de recopilación utilizadas para el presente trabajo fueron: fuentes primarias, internet, libros, etc.
INTRODUCCION
El principio de inmediatez, pocas veces examinado conamplitud en nuestro medio, constituye una figura de suma importancia cuando nos referimos principalmente al despido de un trabajador, sin embargo, debe recalcarse que su utilización no es únicamente aplicable ante la comisión de una falta por parte del empleado o por la deficiencia de su capacidad, pues este principio rige también para los casos de hostilidad laboral.
Por el momento nosabocaremos al primer supuesto. De esta manera, debemos señalar que tal es la importancia de este precepto que ha sido recogido expresamente en el artículo 31º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en donde, en su tercer párrafo, literalmente se señala: “Tanto en el caso contemplado en el presente artículo como en el artículo 32º, debeobservarse el principio de inmediatez” (la cursiva es nuestra). Sin embargo, y a pesar de lo señalado, no es nuestra legislación la que se ha encargado de presentarnos su definición ni sus alcances, esta tarea ha sido desarrollada por la jurisprudencia.
Con este propósito, la labor del Tribunal Constitucional como la de la Corte Suprema de Justicia de la República ha sido importante en la medida quehan incidido en la determinación de su conceptualización y de ciertos aspectos que la propia normativa no hace mención; siendo así, existe un punto que debe resaltarse: que existe concordancia absoluta entre ambos en el entendimiento de esta institución, tal es así que sus pronunciamientos son sustentados y complementados en fallos del otro.
Bajo este escenario, pasemos entonces a revisar la...
DEDICATORIA
El presente trabajo va dedicado a todos los miembros del grupo intelectual de oratoria, dramaturgia forense yciencias penales con quienes comparto mis ideas alocadas y con mucha unión y fortaleza seguimosadelante día a día hasta lograr nuestros objetivos trazados.
PRESENTACIÓN
El presente trabajo de “PRINCIPIO DE INMEDIATEZ” lo pongo en consideración del lector para que puedan hacerme llegar sus inquietudes, los señores especialistas en esta materia del DERECHO LABORAL ya sean Abogados, Docentes, Alumnos, etc.
Heelegido una aproximación conceptual antes que exegética, con la finalidad de llegar a una mejor comprensión de todos los temas.
El presente trabajo brinda una versión amplia de los diferentes conceptos encontrados y reglas fundamentales que hacen posible que el “PRINCIPIO DE INMEDIATEZ” cumpla su función, permitiendo entender los diferentes conceptos que puedas observar en el tema ya mencionado.Teniendo considerable importancia no solo para esta prestigiosa casa de estudios sino también a la comunidad en general, ya que a lo largo del tiempo, tanto el Tribunal Constitucional como la Corte Suprema de Justicia de la República han venido contribuyendo con sus sentencias a establecer los alcances del “PRINCIPIO DE INMEDIATEZ” y su aplicación en los casos en concreto, llenando de esamanera los “vacíos” de la sucinta normativa laboral y uniformizando su aplicación ante las diversas interpretaciones antojadizas que se vienen dando alrededor de la aplicación de este principio laboral.
Las técnicas de recopilación utilizadas para el presente trabajo fueron: fuentes primarias, internet, libros, etc.
INTRODUCCION
El principio de inmediatez, pocas veces examinado conamplitud en nuestro medio, constituye una figura de suma importancia cuando nos referimos principalmente al despido de un trabajador, sin embargo, debe recalcarse que su utilización no es únicamente aplicable ante la comisión de una falta por parte del empleado o por la deficiencia de su capacidad, pues este principio rige también para los casos de hostilidad laboral.
Por el momento nosabocaremos al primer supuesto. De esta manera, debemos señalar que tal es la importancia de este precepto que ha sido recogido expresamente en el artículo 31º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en donde, en su tercer párrafo, literalmente se señala: “Tanto en el caso contemplado en el presente artículo como en el artículo 32º, debeobservarse el principio de inmediatez” (la cursiva es nuestra). Sin embargo, y a pesar de lo señalado, no es nuestra legislación la que se ha encargado de presentarnos su definición ni sus alcances, esta tarea ha sido desarrollada por la jurisprudencia.
Con este propósito, la labor del Tribunal Constitucional como la de la Corte Suprema de Justicia de la República ha sido importante en la medida quehan incidido en la determinación de su conceptualización y de ciertos aspectos que la propia normativa no hace mención; siendo así, existe un punto que debe resaltarse: que existe concordancia absoluta entre ambos en el entendimiento de esta institución, tal es así que sus pronunciamientos son sustentados y complementados en fallos del otro.
Bajo este escenario, pasemos entonces a revisar la...
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