PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Establece la imposibilidad jurìdica de privarse voluntariamente de las ventajas concebidas por el derecho laboral enbeneficio propio,es decir que se prohibe renunciar voluntariamente a los beneficios que otorga el derecho.
FUNDAMENTO DEL PRINCIPIO
El fundamento de este principio puede ser objetivo,es decir provenir de lanorma misma, o subjetivo, es decir basarse en el presunto vicio de consentimiento que afectarìa la expresiòn de voluntad del trabajador.
EFECTOS DE LA VIOLACIÒN
Las renuncias que se efectuen encontra de las normas declaradas irrenunciables,carecen de todo efecto, son absolutamente ineficaces, es decir nulas.La infraccion de estas normas se sanciona con la nulidad de pleno derecho,que se debedeclarar aunque el interesado no la solicite.Lo que se considera nulo es la clàusula y no el contrato;està clàusula sera automàticamente sustituìda por la norma renunciada ilìcitamente, es decir que elvacio que deja esa nulidad se llena en el derecho de trabajo,con las normas establecidas por èste y que no debieron ser desconocidas o renunciadas.
SITUACIONES ANÀLOGAS A LA RENUNCIA
*Renuncia alempleo: implica la resignacion de derechos y la pèrdida voluntaria de cierta posiciòn de la que se derivan una serie de derechos. Està no se puede prohibir, ni limitar, ya que nadie puede ser obligadoa continuar un contrato de trabajo si desea terminarlo; y su renuncia debe ser presentada por escrito y siquiendo ciertas formalidades, como forma de asegurar la voluntad del trabajador de terminarcon el contrato.
*Transacciòn: es un acto jurìdico bilateral por el cual las partes extinguen obligaciones litigiosas o dudosas.Para que està exista es impresindible que 2 personas al menos, estènvinculadas entre si;que exista cierta inseguridad sobre determinado derecho incorporado al patrimonio de alguna de las partes;y que la controversia sea extinguida mediante conseciones recìprocas....