Principio De Irrenunciabilidad

Principio de Irrenunciabilidad

Las normas laborales son en principio irrenunciables, nuestra legislación lo señala en el artículo 8 del Código de Trabajo, el cual menciono a continuación.

Artículo 8: son nulas y no obligan a los contratantes, aunque se expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera, las estipulaciones, actos o declaraciones que impliquen disminución,adulteración, dejación o renuncia de los derechos reconocidos a favor del trabajador.

Una buena parte de las normas laborales son irrenunciable, pero no la totalidad, ya que esto depende de los diversos grados de exigencia e intensidad del carácter de orden público, y la importancia de este.

Las normas imperativas pueden proteger al trabajador contra la explotación de su situación entre estastenemos protección del salario, limitación del despido, contra los riesgos que pueden sufrir su integridad física o moral en el desempeño de sus labores, jornada de trabajo.

La irrenunciabilidad de las normas laborales no es una característica exclusiva del derecho laboral, pues también existe en otras ramas del derecho privado. El derecho laboral trata de proteger la irrenunciabilidad de susbeneficios al trabajador ya que se encuentra ante el empleador en una situación de inferioridad económica; otras ramas del derecho privado también se han hecho eco de espíritu proteccionista del economista débil. Cabe mencionar las siguientes leyes: Ley 93 de 1973, consagra la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos a favor del arrendatario; Decreto de Gabinete Nº344 de 1969, declara que laprotección y derechos de los representantes agentes y/o distribuidores establecidos en el país reciben por este decreto no son renunciables; Ley Nº110 de 1974, consagra la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos a favor de los compradores.

Rafael Caldera señala: la irrenunciabilidad, consecuencia de la imperatividad, depende de la índole de cada disposición y del modo como estáformulada. Mario Deveali formula una distinción entre inderogabilidad absoluta e inderogabilidad relativa. La absoluta quiere decir que la norma no puede ser alterada o modificada en forma alguna. Por el contrario la relativa es que la norma no puede ser modificada para disminuir la protección del trabajador pero nada impide aumentar la protección. Excepcionalmente existen las normas que no pueden sermodificadas en ningún sentido, esto ocurre porque al Estado le interesa que se cumplan en el sentido que fueron aprobadas.

La doctrina señala que, en forma prácticamente pacifica, a los derechos que otorga la legislación a los trabajadores en situación de dependencia son irrenunciables. El laborista español Eugenio Pérez Botija señala que la irrenunciabilidad “es tan vital este principio para laaplicación práctica de la legislación laboral, que, además de su formulación por la dogmatica científica y de su sanción por la jurisprudencia, se ha reconocido explícitamente por la ley.
Ferrari señalaba lo siguiente “la circunstancia de que el trabajo, como hecho, interese de un modo vital a la sociedad, no quiere decir que sus reglas den lugar a un Derecho Público; en cambio, se comprende que,por esa razón la mayoría de sus reglas sean de orden público y posean el carácter de irrenunciables.

Los derechos del trabajo no pueden por regla general, renunciarse, lo que no es una exclusividad de ellos, también lo son lo relacionado con el estado civil de las personas, los que corresponden a facultades procesales y, como acaba de verse, a los demás derechos esenciales de la personalidad.Los derechos individuales explica Rousseau” que renunciar a las facultades esenciales constituirían nada menos que una traición a la condición humana”.

En base a los derechos laborales explica Durand que la irrenunciabilidad obedece a que la mayor parte de las normas que les conciernen protegen la salud, la dignidad y la libertad de los trabajadores, por los que lo hacen de orden público....