principio de la administración del personal

Principios De Administración De Personal

1. A los efectos de la de la moderna administración de personal, un principio o postulado es la idea clara y precisa, de amplia o universal aceptación,quese expresa en forma de declaración o disposición en los documentos o estatutos referente alas diversas materias que integran dicha disciplina.
2. Los principios de la administración de personalsonpreceptos que se utilizan con el propósito de guiar o orientar las múltiples acciones que atañen ala dirección y motivación de los recursos humanos organizados dentro de las distintas entidadesparalos propios fines de estos como de las colectividades a que pertenece.


Estos principios deben procurar la realización de los siguientes objetivos.
Buenos servicios y atenciones en favor delassociedades a que pertenecen.
• Bienestar y satisfacción a todos los integrantes de las organizaciones.
• Eficacia interna en favor de dichas organizaciones.

Clasificaciones De Los PrincipiosdeAdministración De Personal
1. Principios generales de personal.
2. Principios sobre la clasificación y valoración de cargos.
3. Principios relacionados co el sistema de remuneración.
4.Principiossobre reclutamiento y selección de personal.
5. Principios sobre evaluación de personal.
6. Principios sobre promoción de personal.
7. Principios sobre planificación, adiestramiento y desarrollodepersonal.
8. Principios sobre relaciones laborales y seguridad.
9. Principios sobre supervisión, disciplina y relaciones humanas en el trabajo.








De los Antecedentes delaAdministración de Personal
En la República Dominicana
En la llamada Independencia Efímera de 1821, José Núñez de Cáceres y otros, preparan el Acta Constitutiva del Gobierno Provisional, en cuyo artículo37expresa: “Ningún empleado público podrá ser depuesto sin el debido conocimiento de causa, y por excesos y abusos que determine la ley...” etc.
Nuestra primera Constitución Política del 1844, en...