PRINCIPIO DE LA PRIMACIA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS
POLITICAS
"El Constitucionalismo Ambiental en el Perú y el
Derecho Comparado"

ESCUELA:
DERECHO
CURSO:
DERECHO AMBIENTAL

ALUMNO:
ROJAS QUIÑONES DEYVI
CICLO:

V-B

DERECHO LABORAL |PRINCICPIO DE PRIMACIA EN LA REALIDAD DE LOS
CASOS LABORALES

1

INDICE
INTRODUCION
I.

LA "HUIDA DEL DERECHO DEL TRABAJO".

1
4

II. EL CONTRATO DE TRABAJO.

4

III. EL PRINCIPIO DEPRIMACIA DE LA REALIDAD:

5

¿LA AUTONOMIA O LA SUBORDINACION?

DERECHO LABORAL |PRINCICPIO DE PRIMACIA EN LA REALIDAD DE LOS
CASOS LABORALES

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INTRODUCCION
Las modificaciones legislativas que reconocen figuras no laborales de promoción y capacitación
o aquellas que se encuentran en zonas intermedias del Derecho Laboral -como el transportista
mercantil español-, la propagación de figuras desubcontratación o intermediación laboral, el
proceso de desregulación estatal, el reconocimiento de la voluntad constitutiva contractual a
las partes para establecer una relación no laboral, el crecimiento del estatuto de profesionales
y especialistas que prestan servicios sin la atipicidad del contrato laboral pero con la ajenidad
del mismo (los llamados "cuentapropistas"), la llamada parasubordinación jurídica italiana que
importa el reconocimiento al incremento de las figuras plagadas de dependencia económica y
la descentralización productiva unida al teletrabajo, han terminado por erosionar el tradicional
ámbito de protección del Derecho del Trabajo: el trabajo subordinado típico por cuenta ajena.
Lo expuesto ha merecido que, desde diferentes ópticas, se planteen nuevos estudios del
DerechoLaboral -desde una ampliación de la rama jurídica a la nueva realidad jurídica hasta
una reafirmación y delimitación de la misma- que suponen un replanteamiento respecto del
ámbito de actuación de esta área jurídica. Empero, cualesquiera que fuera la posición que se
esboce, los cambios de que vienen ocurriendo importan una necesaria apreciación del
principio de primacía de la realidad,especialmente de su eficacia y aplicación.
Una de las herramientas más relevantes del Derecho del Trabajo es el principio de primacía de
la realidad, de enorme arraigo en la doctrina, jurisprudencia y legislación comparada. La
trascendencia de este principio es más relevante en un contexto donde las fronteras entre las
relaciones civiles y laborales cada vez son más tenues y es necesario que se determine laaplicación del principio para determinar la laboralidad de una relación jurídica en las llamadas
zonas
Así, por medio de este informe nos proponemos presentar de manera general al principio de
primacía de la realidad teniendo como eje las transformaciones jurídicas del Derecho del
Trabajo.

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CASOS LABORALES

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I.

LA "HUIDA DEL DERECHODEL TRABAJO"

La "huida del Derecho del Trabajo" es una expresión ilustrativa de RODRIGUEZ
PIÑERO que grafica el proceso de deslaboralización y las transformaciones
ocurridas en las últimas décadas1. Desde otra óptica pero describiendo el mismo
fenómeno, PLA RODRIGUEZ indica que el "Derecho del Trabajo está cambiando de
sitio".
Se precia en el Derecho Laboral, un proceso de deslaboralización enlas relaciones
contractuales por una serie de motivos concurrentes y un reconocimiento a la
voluntad constitutiva de las partes en la determinación de sus relaciones
jurídicas3. Estas modificaciones están erosionando las bases mismas de las
relaciones laborales clásicas del tal modo que se impone la necesidad de una
"readecuación" del enfoque de prestación subordinada y remunerada de servicios
enrégimen de ajenidad que naturalmente se enseñaba en las aulas universitarias.
Las modificaciones del sistema económico y social y la tendencia que existe por la
adecuación del Derecho laboral a la política económica originan un jurídico-laboral
a tales relaciones de exclusión. En última instancia, las exclusiones sociales y la
necesidad de amparo jurídico o político de las mismas terminan por...