Principio De Oralidad

) Principio de oralidad
A diferencia del derecho común, el derecho procesal laboral se des- arrolla con base en audiencias, en las que las partes comparecen a hacer valer sus derechos, teniendo la posibilidad de exponer verbalmente sus pretensiones ante la autoridad. Por ello se le ubica como un proceso emi- nentemente oral.
Se afirma que por dicha característica, predomina la palabra hablada,aunque no necesariamente se quiete decir con ello que no haya nada escri- to, ya que no podría concebirse un proceso totalmente oral, debido a la
10Armando Porras y López,op. cit., p. 198.necesidad de la constancia gráfica, ocasionada por la imposibilidad mate- rial de que el juzgador pueda conservar en la memoria todo el desarrollo de un conflicto.
A mayor abundamiento, el artículo 713 de laLey prevé que en las audiencias que se celebren se requerirá de la presencia física de las partes o de sus representantes o apoderados. Con ello se confirma la naturaleza oral del proceso, toda vez que la ausencia física a la diligencia respectiva no puede sustituirse con promociones escritas. En ningún otro caso se desta- ca con tanta precisión la oralidad del procedimiento, esto se debe induda-blemente a la necesidad de que se dé un contacto directo entre la autori- dad y el litigio, para un mejor conocimiento del negocio y la impartición de una auténtica justicia laboral.
e) Principio dispositivo
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje no pueden manifestarse si los interesados no actúan, es decir, para que el poder jurisdiccional intervenga por conducto de sus titulares, es necesarioque los particulares promuevan, impulsando el procedimiento. Este principio se ha llamado tradicional- mente iniciativa O instancia de parte, tal y como OCurre en nuestra materia.
Lo anterior supone que el juzgador sólo actúa a petición de los pro- rnoventes. Ya los romanos decían: nema judex sine actore (no hay juez sin partes).
Este principio es el opuesto al principio o proceso inquisitorial,en donde funciona la oficiosidad como norma en el proceso.
f) Principio de economía
Frecuentemente se confunde con el de gratuidad, con el de concentra- ción y también con el de sencillez, por los vínculos tan estrechos que guar- da con ellos. Es indiscutible que el principio de economía debe tener carac- teres diferentes, de lo contrario constituiría un sinónimo de cualquiera de éstos, hipótesisque debemos descartar.
Eduardo J. Couture" con la claridad propia que le caracteriza, se refie- re al tema indicando que: "el proceso, que es un medio, no puede exigir un dispendio superior al valor de los bienes que están en debate, que son el fin. Una necesaria proporción entre el fin y los medios debe presidir la eco- nomía del proceso".
Concluye que la cuantía económica modesta caracterizalos trámites simples, aumentando en la medida de la importancia del conflicto. Por esta razón se simplifican las formas en el método oral; se limitan las pruebas
"Eduardo J. Coumre, Fundamentos de derecho procesal civil, Roque de Palma, Buenos Aires, 1958,p. 189.
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para evitar gastos onerosos; se reducen los recursos; seeliminan las costas y gastos de! litigio, provocando la existencia de tribunales especializados, que evitan por sistema toda erogación innecesaria durante e! proceso. Pone como ejemplo precisamente a los tribunales laborales.
Debemos concluir, que e! principio de economía tiene implicaciones patrimoniales, y persigue e! ahorro de todo gasto innecesario en e! juicio laboral.
g) Principio de sencillezMientras en e! proceso civil prepondera la aplicación rígida e inflexi- ble, en e! derecho laboral ocurre todo lo contrario, y e! legislador tuvo en consideración para arribar a esta conclusión que en la mayoría de los casos, e! trabajador carece de conocimientos jurídicos, encontrándose en desven- taja con e! patrón.
Debemos considerar que este principio se aplica a los casos en los cua- les...