principio de participación del personal

PRINCIPIO N°3: Participación del personal
Viña santa Rita considera al personal de trabajo de todos los niveles como la esencia de su empresa y su ambiente los  motiva a usar sus habilidades parael beneficio de la misma organización.
BENEFICIOS DE APLICAR ESTE PRINCIPIO
Personal motivado, involucrado en la organización.
Innovación y creatividad en la determinación de objetivos.
Elpersonal se dará cuenta de su propio desempeño.
El personal se involucrará y participará en la mejora continua.
Viña Santa Rita aplica este principio de la siguiente manera:
Apoyo al capital humano:La empresa entiende que su capital humano es quien hace posible que Santa Rita sea un referente mundial en vinos Premium y alineado con su estrategia de desarrollarse de una manera socialmenteequitativa, han gestionado diferentes iniciativas de apoyo a los trabajadores y a la comunidad para ser un aporte en su calidad de vida, destacándose programas para incentivar la vida sana, entrega debecas escolares y beneficios médicos gratuitos. Destaca el programa fortalezas, el que desde el año 2.000 que desarrolla actividades con el objetivo de fortalecer los valores de la familia orientados ala calidad de vida a través de la vida sana. Anualmente se realizan alrededor de 60 actividades en las áreas social, cultural y recreativa, contando con la participación de más de tres mil personasentre trabajadores y sus familias a lo largo del país.
También entrega actividades de capacitación a sus trabajadores, durante el año 2013 se completó un total de 27.100 horas hombre. Se abordarontemas tales como uso y manejo de plaguicidas, operación y mantención rrúa horquilla, trabajo en equipo y reparación de mobiliario de madera.
Convencidos de que las personas son el factor clave de laorganización, en el año 2013 se rediseñó el programa de inducción a los nuevos trabajadores que se integran a la compañía, con el objeto de facilitar su inserción e integración laboral.
El programa...