principio de permanencia

EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN.
El principio de estabilidad en el empleo según la definición que nos ofrece Mario de la Cueva, “es aquel que otorga carácter permanente ala relación de trabajo y hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente de la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador yde circunstancias ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación”; este principio aparecía en el artículo 35 de la Nueva Ley Federal del Trabajo alestablecer que las relaciones de trabajo pueden ser ”para obra o tiempo determinado o indeterminado”, con la salvedad de que a falta de estipulación expresa la relación será por tiempo indeterminado. El textoindica: “ las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial, a falta eestipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado”, esto significa que se rompe en su totalidad con lo que marca el principio de estabilidad, la permanencia que el trabajador requierepara poder hacer proyectos de vida se ve truncada, porque al no tener garantizado un trabajo, no se puede comprometer a contraer obligaciones (como por ejemplo, la hipoteca de una casa). De esta manerala vida de los individuos es transformada, afectando sus vínculos sociales, y deja en incertidumbre el futuro de los trabajadores, ya que, esta nueva modalidad tampoco permite generar unaantigüedad en el empleo. Los seres humanos no pueden ser trabajadores toda su vida, físicamente es imposible, entonces, si no formaron una familia, si no tienen derecho a recibir una pensión y no se lesgarantizo seguridad social, ¿Qué es lo que pasara a con estas personas?, posiblemente ahora puedan substituir con empleos temporales, pero posteriormente no y las consecuencias de esta reforma que rompe...